纪律处分条例范本2600字纪律处分条例第一条目的1、作为公司员工，您必须了解并遵守公司所依法制定的规章制度，这将有助于您做好本职工作，成为公司所期望的员工。2、本条例的目的在于加强及规范公司的纪律管理，使您自觉地遵守公司的各项规章制度，并提供纪律处分的程序。第二条处分方式1、处分种类分为口头警告、罚款、书面警告、最后警告及违纪解聘。2、员工违纪情节轻微、不足以签发书面警告的，将被口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，将被罚款50元以示劝戒。如员工6个月内累计被罚款3次，将被签发一次书面警告。3、员工首次触犯A类过失，将被签发书面警告，并罚款100元。如员工在此后6个月内再次触犯A类过失，将按照B类过失进行处分；此后6个月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。4、员工首次触犯B类过失，将被签发最后警告，并罚款200元。如员工在此后6个月内再次触犯任何过失，将按照C类过失进行处分。5、首次触犯C类过失，将会立即被违纪解聘。6、因违纪行为给公司造成直接经济损失的，另须全额赔偿。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7、触犯国家法律的，除给予纪律处分外，将移送公安机关或司法机关处理。第三条处分权限1、部门、分支机构负责人有权对本部门内所有员工的违纪行为进行处分，1但须经人力资源部批准。2、人力资源部有权直接对公司内所有部门、分支机构负责人以下的员工的违纪行为进行处分。3、总经理可以直接对所有员工的违纪行为进行处分。4、部门、分支机构负责人以上员工的违纪处分另须经总经理批准方为有效。第四条处分程序1、发现员工违反公司政策或规章制度后，部门、分支机构负责人应于发现之日起3日内填写《纪律处分通知单》，向违纪员工解释公司的有关政策和规章制度，并听取其解释和申辩（尽量让违纪员工签字确认），之后转人力资源部。2、人力资源部在收到《纪律处分通知单》后，应核查员工个人档案，查阅其以往的违纪记录。如员工拒绝在《纪律处分通知单》上签字，人力资源部应约见违纪员工或与违纪员工沟通，以查明真实和原因。3、《纪律处分通知单》只有在人力资源部及/或总经理签字后方可生效。第五条无薪停职1、员工严重违反公司规章制度，公司在考虑是否对其作出违纪解聘决定前，或为便于事件的调查和维护公司正常的工作秩序，可以给予其无薪停职，并由人力资源部签发书面无薪停职通知。2、无薪停职通常以10天为限。无薪停职期间，员工将不享有工资及奖金。如果员工被证实无辜并且复职，应予补发停职期间的工资及奖金，也可视查实所犯过失之轻重酌情另行处理。3、员工因触犯法律而被传唤调查的，公司将延长其无薪停职期限，直至该传唤调查结束。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2第六条员工申诉员工对涉及本人的纪律处分有异议的，可以在接到《纪律处分通知单》之日起10日内，以书面形式向人力资源部或总经理申诉。人力资源部应与总经理共同协商，并作出对该员工的处理决定。该决定为公司的终局决定。第七条过失取消1、员工在收到《纪律处分通知单》后6个月内如果行为表现具体改善，部门、分支机构负责人可建议人力资源部撤销对该员工的处分。2、最后警告原则上1年之内不能撤销，特殊情况的撤销须经总经理批准。3、员工在收到《纪律处分通知单》1年后，未再收到其它任何过失处分通知单，其以前的所有处分通知单将自动取消，不再影响员工的有关人事变动。第八条轻微过失（口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，罚款50元）1、当月迟到、早退、旷工连续或累计3次及以上。2、在会议室、办公区大声讲话、喧哗、吵闹。3、工作时间吃零食。4、工作时间内串岗、打闹、闲聊天、看闲书。5、在会议室、办公区乱扔废纸、纸屑、烟蒂等不保持环境卫生。6、离开办公区、宿舍等不关水、电、煤气。7、轻微的失职、渎职。8、部门、分支机构负责人认定的其它轻微过失。第九条A类过失（书面警告）1、无正当理由连续或累计旷工达1天。2、拒绝合理的工作调动。33、工作时间睡觉、打牌、打游戏。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁...