2022年工会领导干部民主生活会剖析材料依据x组字[2022]117号《关于召开2022年度全区科级单位党员领导干部民主生活会的通知》精神，区总工会于10月25日召开了2022年度党员领导班子民主生活会，现将状况报告如下：一、广泛征求看法，深化开展谈心活动，谨慎撰写发言提纲，为开好民主生活会做好打算从10月11日至10月25日，为开好一次高质量的民主生活会，区总工会在半个月时间内，向区委组织部、区人大、区妇联、团区委、区工人文化宫、各基层工会、职工群众发放了征求看法表，交心谈心10人次，组织学习2次。通过反应的状况看，区直部门、党员群众和各基层工会职工对区总工会党组及党组成员的各方面工作是比拟满足的，同时也提出了看法和建议。每位班子成员都依据这次生活会的主题和提出的看法，以“反对‘四风’效劳群众”为重点，参照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，查找在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等方面存在的问题。总工会党组书记与班子每位成员、班子成员之间、班子成员分别同每位平凡党员都谈了心，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通过谈心，进一步增进了了解，加强了团结，找准了问题，使民主生活会有的放矢。班子成员谨慎撰写了发言提纲，找准自身在“四风”方面存在的问题，剖析思想根源，确定了整改措施和今后的努力方向。二、领导班子中存在的问题及产生问题的缘由近年来，在区委和市总工会的正确领导下，经全区各级工会的共同努力，我区工会工作取得了较大进步。但是，参照区委、上级工会的要求和广阔职工群众的期望，还有必须的差距和缺乏，我们结合征求到的看法和建议，以肃穆谨慎的看法分析了存在的问题，主要表此时此刻以下几个方面：〔一〕专题组织学习不够。主要表现为：学习不经常，主动学习不够；学习不够系统，不够深化；以干代学，以会代学的形式多，专题学习少；学习缺乏理论深度，满意于学文件、念资料。产生的缘由：忙于事务，难挤时间；各部室业务性都特别强，忙闲时间不统一，难以集中；主观上对学习重要性的相识不高。〔二〕下企业、下基层不够。主要表现为：重企业、轻乡镇、党政机关；去乡镇、党政机关后只和单位领导接触，未和群众打成一片；不能全面、精确、真实的了解企业职工困难状况，关怀不到位，有脱离职工群众的现象。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---产生的缘由：认为上面的政策就是铁板一块，特殊是帮扶政策原则性强，帮扶资金敏感度高，坚持原则不出问题，违反政策就会出大问题，而政策规定，我们帮扶的重点是企业；了解乡镇、党政机关的工会会员困难后，我们帮得来，不符合政策，不帮吧，又使人产生误会，我们认为多一事不如少一事。〔三〕集中培训与组织大型活动不够。表现为：主要依靠省总、市总组织的培训；每年有打算地组织大型活动仅有1—2次。产生的缘由：“工会基层干部变动频繁，特殊是乡镇，培训也是白培训；省、市分散组织培训，基层工会干部参与的多，区总牵头单独组织培训和组织大型活动都须要资金与人力。〔四〕向领导汇报工作不够。主要表现为：“汇报工作开展状况不够；汇报班子思想动态不够。产生的缘由：“认为工会是群团组织，弱势单位，汇报不汇报就那么回事；汇报过多，担忧领导产生误会，以为是作秀，以为是跑官要官；认为工作上不给领导添乱就行，工作汇报不汇报，领导很清晰。三、今后改良措施及努力方向党组班子决心谨慎查找党性党风方面存在的突出问题，努力提高自身思想政治素养，深化剖析，边整边改，逐项整改，切实把整改措施落实好，努力做到“三个贴近”，即贴近中心促开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展、贴近群众办实事、贴近基层搞效劳，充分发挥工会组织作用，为建立和谐xx做出新奉献。〔一〕切实加强学习。坚持班子成员带头学习，切实保证学习的时间、学习的内容、学习的效果，坚持学习理论联系实际，充分相识学习理论、深化思想的重要性，努力在学习中提高班子成员的政治素养，提高班子的思索力、决策力和执行力，更好地适应工...