新时代期刊编辑团队建设这篇论文主要介绍的是新时代期刊编辑团队建设的内容，本文作者就是通过对编辑团队的内容做出详细的阐述与介绍，特推荐这篇优秀的文章供大家参考。关键词：编辑；期刊一、对编辑团队面临外部环境的思考随着互联网技术不断演进的背景下，信息技术已融入到社会生活方方面面，深刻影响改变着人们的写作、阅读、学习、工作以及社交方式。毫无疑问，与信息技术、信息形态和信息内容必不可分的期刊在这场社会变革中面临巨大的冲击和挑战，期刊编辑所依赖的外部环境发生了深刻的变迁，对编辑团队在出版新时代里提出了更高要求。（一）一些有章可循的工作规律被打破突如其来的新冠肺炎疫情使编辑的工作每天的有章可循变成有章不能循，工作地点快速的由一方斗室全部转移到几寸屏幕之上，实现线上办公，供职于传统出版业的期刊编辑仿佛在一夜之间转换角色，集体变为网络编辑，尽管有些工作还显得有些机械重复，但俨然已成为传统期刊的又一个新的编辑阵地，并逐渐成为编辑部存在和发展的保证。（二）一些信息渠道被无序拓宽在出版流程中，编辑核心工作是内容遴选、信息规范和优化。大智移云时代的到来，信息渠道被无序拓宽，网络碎片化、浅阅读内容随意浏览，该如何利用互联网优势从海量、繁杂、开放的信息中提取各种所需信息和知识，编辑工作走在了接触行业信息的前沿，致使编辑人员快速适应角色转换，既要熟悉冶金行业文化的开放性和个性化，又要了解市场经济中行业文化的多元化，既要了解目前企业各种管理理念、管理体系，又要更好地引导企业做好管理提升。由于信息的杂乱无序，这在一定程度上迫切需要编辑团队进一步加深与企业的深度融合，便于尽快争取到高质量的稿源，及时准确的进行行业文化传播。（三）编辑部团队内部协同原则与个性化原则有待理顺---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---协同原则要求编辑团队成员能做到线上编辑与线下编辑有机集合，外部编辑与外部编辑有机结合，现有编辑与创新编辑有机结合；个性化原则是要尊重每位编辑人员的兴趣、爱好、个性和人格。当新冠病毒成为一种新的检验的尺度，编辑团队应该顺势而为，充分利用这一特殊时期的行业信息文化，以为作为行业快速发展的支撑点和成长点，加强也冶金行业内部和其他各大企业的信息与网络文化建设，从编辑刊物的专业化角度进一步内聚文化，创建新型的编辑文化氛围，内化于编辑从业人员提升个体价值境界，提升编辑团队知识结构重构与编辑行为质量提高，从而促进编辑团队整体全面发展。二、对编辑团队整体素质提升的思考影响期刊质量的因素有多种，而编辑团队素质是办刊的重要内因，当下面临着媒介融合时代，从事期刊编辑要适时调整职业规划，加强编辑团队培训教育，在工作中学习在学习中工作，营造良好的学习型组织。同时，加强同行业务工作交流，着力提升期刊编辑队伍的政治素质、业务素质、和道德素质，不断提升磨炼团队的综合素质和专业能力，使其适应社会发展、时代变迁、读者需求以及技术进步的需要。（一）做好团队职业规划编辑团队的整体竞争力来自于对团队成员中各自所长的合理有效配置，在协同原则的驱使下，不断鼓励和激励团队成员能充分展示发展自我，最大限度发挥个人潜能，从而使团队迸发原子裂变般的能量。但随着信息传播渠道的拓宽，随着信息飞速发展带来的摧枯拉朽般的破坏力，期刊编辑的地位迅速沦落到鸡肋的地步，使得编辑从职业概念上变得既没有"钱途";，也缺乏"前途";。随之而来的行业恐慌，迫使许多有才华的编辑为了生存不得不跳槽或者离开转做其他行业，使得团队有效的资源配置局面被打破。在此情形之下编辑管理者应审时度势，对当前的局势做出理性判断，了解编辑者个人的职业诉求，将个人的职业诉求与团队的组织生涯管理相结合，尊重个人职业发展意愿，为其设计合理的发展道路，并通过组织内生涯发展系统的团队力量顺利助力个人生涯需求，将个人融入团队形成编辑团队的民主、平等、协调、学学相长的和谐氛围。（二）个人能力亟待加强期刊是学术和研究成果的载体，其质量因素除了稿件之外，与编辑素质密不可分。编辑工作一...