民主生活会批评事例篇一：民主生活会批评与自我批评材料民主生活会批评与自我批评来西中环项目部已经一年有余了，在这一年来，虽然做了一些日常工作，但与领导的要求还有很大的差距，现根据民主生活会的精神和党的群众路线教育实践活动和“四风”问题，结合民主生活会的主题和群众路线教育实践活动的主要任务及作风建设，按照民主生活会的要求，对一年的工作进行全面总结，对自己思想、生活、工作等情况进行了反思，重点查找自己存在工作业务能力和生活不良作风等诸多方面的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完修正缺点、增强党性的目的。一、存在的主要问题1、学习业务知识比较少，执行工作上没有好的方法去处理问题。在工作上，我的工作方法、方式、效率并不是很快、很好、很高的，在这种情况下很少主动向别人请教更好的工作方法、方式、工作经验等来提高自身的工作效率，甚至有时候工作方法不够恰当，不够策略，工作标准要求不够高，虽然能按时完成工作任务，但只求一般标准有为干完工作就有满足感的倾向，从而导致自身的工作水平进步很慢，也没有创新意识，对没有遇到过的新困难新问题及时得不到快速有效的方法来解决，对待困难有畏难情绪，发现和解决问题的能力有待进一步加强。在思想上对政治理论方面的内容了解太少，不能精通现场施工工序上的技术，特别是对现场技术上的理论学习还不够注重。同时，在党的“十八大”召开及党的群众路线教育的知识方面还很欠缺。很明显的事例就是前段时间，党的十八大已经顺利的召开，但在召开期间我并没有实时关注十八大的动态，了解国家时事政策，说工作忙没时间那是借口，这一点就充分说明了我学习方面意识不够，对掌握更多知识的重要性认识不足，在思想上没有把学习意识重视起来，结果使得知识面不够宽广。2、工作责任心不强，求真务实的精神不够。大家都知道在工程建设中都要以施工规范为准则，我是一名现场副经理，而我却对熟悉规范方面不太重视，这充分说明了对自己的工作没有足够的责任心，没有把自己的工作做得更好，也没有给自己注入新台阶的思想动力。还有我作为领导班子的一员，没有能及时在现场解决好技术上遇到的问题，有着“差不多就行”的思想，这也充分说明我对自己身在这个职位对工作的不重视，责任心不强。在自己的思想中仍旧存在得过且过的思想，走党的群众路线教育实践活动的主要目的就是关系民生，而我身为现场经理没有及时去处理解决技术上遇到的问题，还有就是对自己的本职工作职责以外的工作不太主动，有漠不关心的心理，对主动帮助其它部门同事工作做得不够。3、沟通能力欠缺。我是一个不善于交际的人，在平时工作中，只管默默工作而不管与人交流，无论是在施工生产方面还是在现场安全方面，特别是与领导以及部分同志的沟通少而出现了很多问题。工作是大家一起干的，因与同事之间沟通不足而导致了与技术员之间的不协调，出现了有同样的重复性错误；对其它部门之间的沟通也不够及时，出现了工作流程不闭合现象而返工和对现场人员的安排及机械调配方面，甚至会给其它部门的工作带来了被动局面。4、管理的力度不够硬。作为一名现场副经理，在施工现场对施工队的执行能力不够硬，不能很好的调动施工人员这样可能会对项目部造成不利的影响，这样就可能纵容施工队，更可能酿成不良的后果。二、存在问题的主要原因1、业务知识不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在的片面性，缺乏对现场的管理和技术上的知识的深刻掌握，认为自己主要抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力和紧迫感。从客观上总是强调工作忙，任务重，按照上级领导的安排，干好自己的本职工作就行了，没有处理好工作于学习之间的关系，存在“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势的发展，没能很好地学习、认识、分析和解决工作中的一些具体问题。二是群众观点、群众路线不强，全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。有时认为自己有一定的工作经验和能力，滋长了个人的主观意识，不能深入员工基层了解员工的难处。2、给自己定...