纪律处罚条例及管理程序1目的：规范集团违纪处罚，创造高效、公正、公平的工作环境，维护公司正常运营。2适用范围：搜狐集团（包括搜狐、焦点、搜狗、视频等）正式员工、派遣员工、劳务、实习生。3责任：本政策由人力资源部制定、修改及颁布，集团CFO审批并监督执行。4纪律处罚条例：违反公司规章制度的行为（以下简称“违纪”）将按照其过错程度划分为轻度、较重、严重违纪三类。公司将依据违纪行为的过错程度，按照不同的违纪种类给予不同的处罚措施：（1）凡做出轻度违纪行为者，将受到书面警告处分；（2）凡做出较重违纪行为者，将受到最终警告处分；（3）凡做出严重违纪行为者，将受到解除劳动合同（以下简称“辞退”）的处理。对于违纪者除可给予上述处罚外，公司还可根据其他内部规定并处其他处罚；给公司造成损失的，公司可要求违纪者承担赔偿责任。4.1书面警告有下列情况之一，属于轻度违纪行为，经查实，可给予违纪者书面警告处分：a)违反公司相关规定，对公司资产使用、保管不当，而造成损失在5,000元（含）以下的；b)未经授权或允许，将公司资源提供给他人，涉及的资源价值在5,000元（含）以下的；c)违反公司、部门操作程序或其他制度、政策，但尚未对他人及公司经营、管理造成影响且造成经济损失在5,000元（含）以下的；d)利用公司网络资源，访问非法的和不健康的互联网站点；e)因工作失误导致5,000元（含）以下经济损失的；f)迟到、早退当月累计6次及以上的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---g)累计旷工1天（累计8小时）以内的；h)擅自离开工作岗位1小时以上的；i)违反《员工行为规范》、《员工网络行为规范》中涉及公司内部信息管理、虚假信息或离职、调岗员工信息安全相关规定的；其它管理政策制度（如法律部知识产权政策等）中提到的应给予书面警告处分的行为。4.2最终警告有下列情况之一，属于较重违纪行为，经查实，可给予行为人最终警告；给予最终警告处分的同时，还可以并处降职、降薪、取消奖金资格、或者取消下次工资上调资格等经济处罚。员工受到两次书面警告的，即相当于最终警告处分：a)威胁、谩骂、侮辱、诽谤他人的；b)将个人权限内的工作相关密码，泄露给他人的；c)违反公司相关规定，对公司资产使用、保管不当造成5,000至20,000元（含）损失的；d)未经授权或允许，将公司资源提供给他人，涉及的资源价值在5,000至20,000元（含）的；e)上班时间下载非工作相关的软件、视频等，占用公司带宽资源的；f)违反公司或部门操作程序或其他制度、政策，导致未能按时达成工作目标，或导致5,000元以上20,000元以下经济损失的；g)合同期内，累计旷工1天（累计8小时）以上3天（累计24小时）以内的；h)部门主管（4级以上员工）对所属员工无故旷工，离职、请假等情况故意匿而不报；i)因个人言论违反国家或相关政府部门要求，受到政府相关部门传唤或审查；或致使公司受到政府相关部门调查的；j)未经允许将公司的内部邮件以公开方式向外泄露的，包括但不限于通过邮件方式转发到公司外、发布到公开论坛上、或发布在博客、微博、QQ空间等网络虚拟空间上的；k)未经允许在博客、微博、QQ空间、微信、Twitter、Facebook等个人社交网络平台上发布或转发涉及公司的敏感信息和言论的；l)违反其它管理政策中提到的相关内容的。4.3解除劳动合同（简称“辞退”）有下列情况之一，属于严重违反公司规章制度的行为，经查实，可依据劳动合同法第三十九条规定，与行为人解除劳动合同（简称“辞退”），且不支付任何经济补偿金，同时公司保留追究经济赔偿的权利。a)与他人发生肢体冲突，包括但不限于殴打他人或互相殴打或挑拨打架事件的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---b)发表或者做出任何诋毁公司的言论或行为的；c)违反公司相关规定或对公司资产使用、保管不当，造成20,000元以上损失或使公司运营受到影响的；d)故意破坏或侵占公司资产的；e)未经授权或允许，将公司资源提供给他人，涉及的资源价值在20,000元以上的；f)利用职务之便直接或间接的从公司或通过操纵公司业务获取个人利...