新修订的《中国共产党纪律处分条例》的重要意义与扎实推进干部作风转变作风建设永远在路上合集扎实推进干部作风转变作风建设永远在路上近日，习近平总书记就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示，对各地各部门和各级领导干部继续加强作风建设提出明确要求。风成于上，俗化于下。党员领导干部工作作风的优劣，直接影响党的形象，影响社会风气的形成。党的十八大以来，经过几年持之以恒纠正“四风”，领导干部作风建设也取得了积极成效，但也必须承认，干部队伍中的思想上求“稳”，观念上求“守”，心理上求“躲”，不求有政绩，但求无过失，得过且过现象仍然存在，精神懈怠、懒政庸政、为官不为、执行不力等问题甚至仍有滋长，成为影响民族振兴发展的“作风之弊”，极大地影响了新时代中国特色社---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会主义事业的发展进程。习近平总书记在十九大报告中也指出：“全面从严治党永远在路上。……党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。”那么，如何破解目前存在的领导干部“作风之弊”呢?笔者认为扎实改进作风转变，需从以下几个方面着手：首先，以学习贯彻十九大精神为契机，明晰转变干部作风的主题。学习贯彻十九大精神，要充分发挥教育引导功能。首先要把学习的普遍性要求与各自的特殊需要相结合，紧密结合各自工作岗位的具体要求，针对“为官不为”等惰政庸政表现，以振奋精神、真抓实干、创新发展、勇于担当为转变作风的主题，明晰转变干部作风的主攻方向，切实把理论学习与转变作风有机结合起来，真正使“推进干部作风转变”取得实效、形成共识、落地生根。要把理论学习与增强党员干部担当精神、服务意识结合起来，坚持执政为民的服务理念，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉树立一心为民的公仆情怀，要肩负使命、尽职履职，践行“为官有为”的担当意识。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---其次，改进和完善选人用人机制，创设真抓实干的良好作风氛围。转变作风，领导干部是关键，要按照十九大报告的要求，切实用好选人用人这个政治导向。要按照事业为上、忠诚干净担当的标准，确立以作风素质优先、不论资排辈的考核体系，建立健全干部能上能下、能进能出的用人机制，用实用活各类评先表彰结果，将其作为选人用人的风向标;要切实解决干部管理“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题，加大对精神不振、能力不够、服务不好、担当不足等不适宜担任现职干部的调整力度，让那些“只顾保官升官、不想踏实做事”“只求过得去、不求过得硬”的人离岗让位;要探索并建立长效、管用制度法规，对为官不为者要依规治理，把治理由行政干预转向法治轨道，照章实行、依法推进。强化选人用人问责制，对用人决策进行责任追究，要严肃认真进行追查。再次，落实转变干部作风责任制，强化领导干部责任意识。推进领导干部作风的转变，关键在于责任的落实。首先，要认真贯彻落实中央的要求，切实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---明确作风建设的责任主体。各级党委书记要担负起第一责任人的责任，亲自抓、负总责，党委分管领导要严格履行分管责任，切实抓好分管领域的转作风工作。其次，要实行主体责任问责制。党委书记要担负起责任，其他领导班子成员也要做到知责、明责、履责。要把严格追责作为督促落实主体责任的重要手段，坚持有错必纠、有责必问，对主管工作重视不够、抓得不紧的，要及时约谈提醒、诫勉批评;对不认真履行职责的，该调整的调整、该处理的处理。最后，建立容错纠错机制，真正保护作风正派、锐意进取的干部。按照十九大报告提出的“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”的要求，应努力营造敢闯敢试、锐意进取的舆论氛围，加快形成允许试错、宽容失败的社会共识，构建无错澄清保护制度。可以按照习近平总书记提出的三区分原则，结合的实际情况，明确在改革创新中哪些具体情况可以免责或者减责，最大...