党员组织生活会相互批评意见三篇党员组织生活会相互批评意见一、***同志对**的学习还缺乏全面系统的学习，对一些新观点、新论断理解还不够深透、把握还不够精准。二、***同志是政治理论学科班出身，但有时满足于已有的理论知识和工作水平,对**的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，在发挥宣讲宣传方面的作用还不够充分。三、***同志作为分管人事、理论研究部门的党员领导干部，尽管勤于政治理论学习，但从**中找立场、找观点、找方法做得不够，对新时代如何有效提高党建工作质量、全面深入****改革等重大理论和实践课题，还缺乏深刻认识和系统研究。四、***同志在在做实**上还有差距，没有很好地把**与****实际工作紧密结合起来。五、**同志平时能够坚持学习**，注重学习总书记的重要讲话精神，研读《****---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---**治国理政》，政治思想上、行动上坚决同党中央保持一致。但是对**的丰富内涵和精神实质理解的还不够透彻，不够深入。六、***同志作为一名党员领导干部，没能真正做到先学一步、学深一层，用新思想研究和解决当前问题结合不够紧密，还没有充分认识到理论知识对实践的指导作用。七、**同志在学习**上联系新形势新任务、联系个人岗位职责、联系个人思想实际等方面思考还不够，措施还不多。八、***同志的先锋模范作用发挥得不够充分，尤其是在以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面做得还不够好。九、***同志在坚定不移贯彻党的基本路线方面还有偏差现象，存在落实党建工作主体责任不到位现象，有时对个别同志不当言党员组织生活会相互批评意见一、对xx同志的批评意见(一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有及时去批评指正而放任自流。(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。二、对xx同志的批评意见(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，(三)爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。三、对xx同志的批评意见(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。四、对xx同志的批评意见(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。五、对xx同志的批评意见(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。(二)、接受新事物不够快。(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对非职责范围内的事情主动服务不够。六、对xx同志的批评意见(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。七、对xx同志的批评意见(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。八、对xx同志的批评意见(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。(二)、工作中满足于老经验、老方法。(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。九、对xx同志的批评意见(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文笔绘...