领导班了专题民主生活会情况通报•四风表现原因剖析整改立制写法总汇局长令勇杳找了五个方面的突出突出问题：遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面：-•是政治理论学习有差距。在党的理论和经典著作学习上没有F苦功，对党的理论体系学习掌握不系统不全而，在坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，学习和党性都还有待进一步提高。二是政治敏锐性不够强。对发挥兵团“三人作用''占觉意识不强，对处理好“三大关系”的责任意识淡薄，对新跚反分裂斗争的长期性、复朵性、尖锐性没有从思想上引起足够的重视，对新跚民族宗教工作、履行维稳戍边、兵地融合、发挥三大作用缺乏足够的认识和作为。三是主动作为意识有欠缺。对兵团党委和兵团的重点工作，没有制定有针对性的监督检查措施，致使发现问题不及时，处理问题不果断。对一些应该抓、必须抓的工作，没有突出重点，制定措施,抓好落实，而是仅靠召开会议、下发文件去贯彻落实，事后乂缺少监督检查，从而造成一些工作浮于表面，走了过场，民政以民为本、为民服务、为民解困的职能没有得到充分的发挥。四是在贯彻中央八项规定和兵团党委二十六项规定精神，转变作风方面还存在以下问题：作为主耍负责人，民主意识不强，没有很好地贯彻民主集中制，在人、财、物的管理方面与其他班子成员沟通不够，认为只要从工作的角度出发，自己和分管领导就定了，有时山于班子成员不齐，时间紧迫违反了应当遵守的原则和程序。在平时的管理上，对一些问题视而不见,没有及时加以指正，而是放任白流：在管理中只求白制，而很少去想办法创新管理；原则性不强、正义感退化，存在好人主义倾向，没有形成正确的激励导向，工作干多干少一个样,干好干差一个样，好的表扬少，差的批评少。对局机关的“三公”经费管理不严，对一些不应该报销的也默认，对机关的经费管理和固定资产的管理没有认真的按规定执行，总认为局机关的经费比较宽裕，没有必要卡的太紧等。“文來文去”、不实不细，有时简单地照搬、照套上级指示，落实兵团中长期规划既没有年度分解冃标，也缺乏具体工作措施，用会议落实会议、以文件落实文件，存在说得多做得少、会议多落实少、发文多检查少，在督查力度上,缺乏一种抓铁有痕、踏石有印的工作作风。关于几个具体问题的说明：在用车上，过去上下班车接车送，今年五月以来，实行车辆管理方而的改革，与局其他领导一样，没有固定用车，公务活动由局办公室统一安排车辆，上下班坚持步行。在住房上，乌魯木齐有一套120平的房改房，石河子有90平米的自建房和140平方米的自购房，办公川房33平米。按照兵团党委要求，对照人情和职务消费需要明示的事项进行白查，没有违反规定，控制三公经费方面，能白觉遵守有关制度，做到廉洁自律。形式主义方面存在的问题：一是理论武装不足。学用脱节现象突出，对兵团“三化”建设的内涵领悟不深，知识面不宽，在知人事、谋全局、管好木行上茅距明显。二是存在追求“显绩”倾向。在实际工作中，抓行政工作多，关心队伍少，抓民政业务多，抓思想工作少，抓实绩多，抓“潜绩”少，浮在面上的多，深入基层的少，整体工作的协调性、推动力不够。解决基层中出现的问题和困难办法不多。三是主动调研缺乏。下基层调研不够深入，了解惜况主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部、职工群众深入谈心交流少，对T•部思想状况和基层干部工作生活情况了解不全面，帮助干部、职工群众解决实际困难不多，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层和职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么。四是创新举措力度不人。对民政事业发展思路不清晰，科学规划不够，缺乏科学、创新思维,工作效率有待提高。在设市建镇工作中存在碰到矛盾绕道走，缺乏担当精神，致使设市建镇工作面貌改变不大。官僚主义方面存在的问题：一是服务意识未真正树立。缺乏为民服务、敢担当的精神，习惯于按老办法解决新问题，等靠要思想严重，软懒散拖问题时冇发生。不注重听取基层意见，在资金、工程项目建设等问题上决策不科学，一定程度上损害了职工群众的利益。二是协调意识不强。在对外交往中有畏难情绪...