【住建局领导民主生活会发言材料】住建局领导民主生活会发言材料自从担任住建局领导职务以来，局领导班子给予了我组织上的关怀信任、思想上的关心帮助、工作上的指导支持，从干部职工身上，我学到了许多好的思想好的作风好的品格，感触很深，受益不浅。按照“创先争优”和“干部作风整顿和建设”活动的有关要求，结合自身实际，对自己一年以来的学习、思想、工作、廉洁自律等方面进行了自检自查，发现自身存在很多不足，下面谈一下我本人通过自查自纠、自觉剖析后发现的自身存在的问题，请同志们批评指正：一、存在的主要问题：（一）理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来，没有很好地解决工作中出现的新情况、新问题。（二）自身素质能力与履行职责的要求还有差距。一是工作经验比较缺乏。面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足。对分管地工作研究得不深，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。二是宏观思考的能力欠缺。思考问题不全面、工作定位没有系统化、标准化，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协调各有关单位及部门解决，对涉及到的一些"老大难"问题，解决、推动、协调的能力不强，与相关单位和部门的协调不够到位，自我感觉沟通能力弱。（三）开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距，坚持科学发展观的意识淡薄。工作作风还不够大胆。缺乏三种劲头，一是在思想上还缺乏"闯"劲。大多数的时候，还是用传统的工作方式应付，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏"钻"劲。能够解决的实际问题还不多，推动、指导开展分管工作也不够得力，有时候工作中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏"韧"劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。（四）工作作风与求真务实的要求还有差距。一是深入实际，有针对性地对分管工作进行调研，解决实际问题较少，平时与相关单位相关部门，与职工群众交流少，工作有时只进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。二是对于分管的事情，在工作落实不利时，不能大胆真抓实干，有自己担任领导职务时间短，还立足不稳，碍于面子，怕影响关系的想法；有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。因此往往降低标准，只求过得去、不求过得硬。三是工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音；安排了，没有落实。二、产生问题的原因剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，主要的是主观方面的原因。（一）对理论学习认识还不到位。认为自己主要是抓好工作落实，不需要有多高的理论水平，没有静下心来苦心研读，学习中缺乏自加压力的紧迫感，处理不好工作与学习之间的关系，存有“只要工作好，学习无所谓”的模糊认识，造成自身政策理论水平跟不上形势发展，致使学习理论与改造主观世界结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导，结果出现偏差。（二）服务意识树的不够牢固。自身的工作作风不够扎实、责任心不强等。对分管工作的要求不严，标准不高，成绩不敢突破。没有用优秀的标准去衡量，满足于一般不落后就行，导致了工作起色不大进步幅度较小的问题出现。三、今后努力的方向（一）坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习贯彻"三个代表"重要思想和保持党员的先进性，作为一种神圣职责、一种终身追求。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛积累经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。（二）坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，把...