2020年石油公司生活会个人对照检查材料按照油田公司《关于认真开好X年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“XX”的主题，我个人按要求扎实开展理论学习，结合思想实际，进行了党性分析及问题查摆，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题及原因分析根据油田公司文件要求，重点从思想政治、精神状态、工作作风等X个方面查找自身存在的差距和不足。结合前期征求到的意见和建议，我认真查找了自身存在的问题并分析了原因。检查情况如下：（一）思想政治方面X.理论学习不够深入系统。虽然能够认真参加党委组织的中心组理论学习，完成相应的学时，但利用业余时间主动学习的积极性有待进一步提高，特别是对中国特色社会主义理论体系、党的十九大报告、企业高质量发展等方面缺少整体性研究和系统性掌握。有的成员在学习上流于形式，缺少主动的思考，系统的认识，对于上级政策领会不深，研究深度广度不够。X.理论学习成果应用不够。理论学习仍然浮在面上，与实际工作结合不紧密，所学理论知识与实践生产的相互印证不够，理论成果没有得到充分的运用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）工作作风方面X.工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握的还不好，处理问题时还存在思路不够宽、办法不够多的问题，有时也产生过“等、靠”的消极倾向和急躁情绪。X.会议和汇报在一定程度上还比较多，单纯以会议和文件贯彻落实上级要求。与班子成员、主管部门负责同志“零距离”“面对面”交流不够、不深。（三）精神状态方面X.争先创优意识需要进一步提升。虽然近几年全厂上下奋力开拓，在保持产量硬稳定、文明单位创建方面均取得了优异成绩，但作为油田公司主力采油厂，我厂在改革创新、品牌梳理、对外宣传、英模典型培养选树等方面还需要进一步加大力度，在油田公司和石油系统的影响力、话语权还需要进一步提升。X.担当创新精神需进一步加强。存在“小富即安”的思想，推进高质量发展、勇当特色地区能源公司的开拓者的意识不强。二、存在问题的形成原因剖析X.理想信念不够坚定。对社会上的不良风气，对消极腐败行为，有时不能正确的理解和对待。这些年，强调改造客观世界的同时，也要改造的主观世界，但实际上存在重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼的现象，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对班子成员要求放松了，考虑荣辱进退多了，考虑群众利益少了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。X.理论学习与实际存在脱节。在学习中偏重于广度，学习的深度和系统性还不够，特别是在理论研究上下工夫不够，学习中集中通读文章、听辅导报告、看报纸和电视新闻较多，踏下心来研究原著少，思考少；运用理论去指导实际工作上有差距，思想还不够解放，工作上创新的办法、思路、措施还不多，学习凭兴趣，工作凭经验，学习工作一体化有差距，学习和工作仍有脱节现象。X.廉洁自律、廉洁从政抓得不够好。两级班子成员大多数能够严格遵守油田公司“双十条”规定等规章制度，注重推进惩防体系建设，认真执行民主集中制，生活上保持健康正派，没有违反规定的情况。但从全公司的党风廉政建设来看，抓得不够深入和细致，尤其是对各级干部防范措施上抓得不够紧、不够严，监督活动有些流于形式，缺乏有实质内容的监督检查，致使一些不廉洁行为有生长土壤。X.宗旨意识有所消减。对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公仆意识；在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多；平时工作中对怎么干工作想的多，对干工作是为了什么想的比较少；工作中抓党员抓干部比较多，组织群众、发动群众、调动群众的积极性方面做的不够好；当领导干部久了，不自觉中养成了一些官僚之气，更多的时间愿意呆在办公室。...