员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、续签、终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同字生效甲、乙双方签劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息（附件一）一份甲、乙双方各执各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批（劳动合同到期前一个月完成）甲方同意续签甲方不同意续签书》发《续签劳动合同意向通知发《终止解除劳动合同通知书》天）30（附件二）（合同到期前（附件三）（合同到期前30天）甲、乙双方各执一份续手职理离办乙方同意续订乙方不同意续订（附件四）甲、乙双方签字生效面通知书理离办一份甲、乙双方各执手职续（附件五）．劳动合同书甲方（用位乙方劳者位名经身（区籍所在省（市地牌号乡街道编编家实住编甲方（盖章乙方字根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限、有固定期限：日起日止、无固定期限：日起至甲乙双定劳合止条件现止、以完成一定的工作期限：日起日完成之日止其用期日起日止二、工作内容和工作地、根据甲方生工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从岗位（工种）工作、乙方工作内容和要求是、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经情化等因素，甲方可整乙方的工岗位、工作地点和工作内容。乙方认不甲整的工作，可以另整或提出解动合同。甲方同整后仍不愿意从事位工作，或位后乙方不位工作的，双方均解劳动合同、未甲方事面同意，乙方不得以任何方式直接接地或受雇于他人或从事与甲业相同或近似的工作，或在甲方工作从事与本公经无关的动。如果方擅自从事上述的，甲方权解除本合同三、工作时和休息休、乙方时工作制、甲方行法定休息休办法、甲方因生产经需要与工商，或现法律、行政法规定的其他情形，可以依法工时间、甲方确因生产经需要安排乙方工时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排休的、在法定休假日安排乙方工作的，当依法支付的资报酬四、劳动、甲方根据按分配则、国家相关定和甲章制度合本业实，自主确定资成形式和资水平、甲方根据其生产经特点，确乙资制。乙方的工资准按甲方的薪制执行、甲方货形式按月支付乙方资、甲方公司水平或者统，可以根据公业绩、市行情及乙方的作现、工作能力自主决定乙方待调整、甲方按乙方基本为算基数支付加班资、乙方在法定休假日、婚假及国定休假，甲方依法支付资五、劳劳条、甲乙双方行国劳安卫生法律、法规、程准，甲乙劳安生育，减职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义防止事故发生、甲方乙方提供符合国定劳安生条件和必要劳安全用品，努力改劳动条件、乙方在劳动程应格遵守安全操规程。甲章挥、令，绝行危害生命安全和身体健康的，提出评、检举和控告、乙方在劳动程反安全操程劳动律依过和有章制度或文件定承担不利后果，并按公司定承赔偿责任六、社会保和福、甲乙双方必须行国家有关社会和福利规定、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇2．七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。八、劳动合同终止1、有下列情形之一的，劳动合同终止：①、劳动合同当事人一方主体资格消失；②、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军；③、劳动合同期限届满；④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围；⑤、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）；⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。2、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第④、⑤、⑥项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合...