探索新时代政工人员心态1新时期政工人员的心理状态在基层医疗卫生事业单位，政工人员在实际工作中遇到大量新处境、新问题，相应产生了大量与以往不同的心理状态。1.1失落感是指本职工作不被重视，遭到冷落的一种心理感觉.在市场经济大潮中，人们的价值观、人生观受到了前所未有的冲击，习惯于讲求物质实感，关注经济效果和物质利益，看重具有各种技术专长的业务人员，球重这方面的专家和学者，认为这些人员才具有真才实学，而对思想政治工作往往认为可有可无使政工人员产生一种失落感。1.2不平衡感是指付出了艰辛的努力，却得不到相应的供认，而产生一种不平衡的心理状态。思想政治工作在两个文明创办中都起着不成替代的作用.为了达成工作体系的预期目标，政工人员务必具备良好的个体素质和埋头苦干、不讲回报的奉献精神，以及不避困难、不怕挫折的拼搏精神。可以说，他们是单位整体工作的枯合剂、堆砌工、疏通器和掘进机，假设没有他们的辛勤饼耘和劳作，大量工作是难以完成的。当他们不被人们理解和认可的时候，就造成了心理上的不平衡。1.3无奈感是指对当前党内外存在的腐败现象久治不绝、对不良风气不能抗衡所表现出来的一种无可奈何的心理状态。一个时期以来，社会大环境中各种腐败现象不绝于耳。更加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是一些不良现象被大多数职工深恶痛绝不能得到有效遏制时，政工人员极易产生洁身自好、与人无争、与世无争的消极无奈的心理状态。1.4依从感思想政治工作作为一门科学，有一整套思想理论体系、工作网络和运作程序。现实中思想政治工作往往被用来应付上级的某些联查、整体评估和达标，平日很少关切思想政治工作的整体性、连续性和创办性，也极少关切政工人员的生活痛痒、工作难易，用时抓起来，不用时放下去;，使政工人员产生不能独立自撑、依从的心理状态。1.5思迁心理是思想政治工作不被重视、政工人员产生的一种改换门庭的心理状态。目前受市场经济的影响，人们讲求实惠向钱;粉。有些政工人员认为，既然思想政治工作不被重视，得不到相应的公正待遇，就极易产生有一分出路也不干政工;的见异思迁的心理状态。2提升对策2.1感情凝结法一个单位在运营过程中，精神文明和物质文明是相辅相成、缺一不成的两个方面。在某种意义上说，精神文明创办尤为重要，是维系社会信誉、整体形象的主要凭借方面。实践证明，一个医疗单位只有好设备、好技术而无好的行业作风是不行的.假设只考虑盈利而忽略病人的合法权益，就必然在强烈的医疗市场竞争中站不住脚而垮下来，所以，领导者务必是精神文明、物质文明两手抓，两手都要硬。鉴于思想政治工作的特殊性，领导者应更加在感情上多投人，使政工人员理直气壮的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.2正名法是指领导者借助某些契机和场合对政工人员的作用、工作成果以及个人才能赋予充分的断定和表扬，使之感到被重视、有位置。领导者理应象重视业务技术人员一样擅长关注政工人员，使他们感到自己的劳动成果和医疗技术人员一样受到关注和认可。让他们的工作和情感始终处于最正确状态。2.3鞭策法是指领导者引导、教导、促使政工人员经常提防个人品格、党性修养以及组织观念、劳动纪津、工作才能、为人处事、群众关系等方面的提高。一般地说，对政工人员的总体要求理应是精干、务实、恳切和守信，时时四处做人表率。2.4鼓舞法是指领导者擅长利用评先树标、晋升职称、提拔使用等时机，本着公开、公允、竞争的原那么和业务技术人员一样赋予相等的机遇使他们感到心理平衡、有奔头。这是保持工作积极性能否耐久的必不成少的鼓舞方法。领导者确定要严格把握德才尺度、坚持提防实绩、群众认可的原那么.做到人尽其才，论功行赏;。2.5交错、交换任职法一是可以利用行政职能权力的辐射作用来增加思想政治工作的力度、形成有职有权的空气;二是通过交换到行政工作岗位上任职，加上思想政治工作的阅历，可以最大限度的发挥出本职岗位的效能。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---