副科级干部党章党史学习民主生活会个人对照检查材料（仅供学习）根据旗纪委、旗委组织部《关于开好**年度副科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会、党员组织生活会的通知》（阿党组字【**】117号）精神，我局领导班子扎实做好召开民主生活会各项准备工作，精心制定方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，进行了反复修改，形成了现在的对照检查材料。一、对照《准则》、《条例》查摆出的问题根据会前收集到的意见梳理归纳，当前我局领导班子中存在的问题主要表现在以下六方面：（一）在理想信念方面：局领导班子成员理想信念坚定，能牢固树立“四个意识”，全心全意为人民服务，但---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---还存在一些问题。一是在新形势下，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话等学习有所放松；二是有把自身混同于一般群众，放松对自身的要求，有犯个人主义、自由主义的现象；三是有对共产主义持迷茫态度。（二）在政治纪律和政治规矩方面：一是认为贯彻从严治党是一阵风，使之实际落实效果打了折扣；二是大局观念和超前谋划的意识有待加强，考虑眼前的多，站在大局立场或长远发展的立场考虑的少;三是对社会上出现的一些蓄意制造的政治谣言或诋毁党、社会主义的错误言论，不抵制、不斗争，存在随声附和的错误现象；四是有的人“老好人”思想严重，大唱“一团和气”，对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑，正气意识不足。（三）在作风方面：一是党性观念不够强，对社会发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；二是不能以党员的标准要求自己，不能体现出党员的先进性，起不到领导干部的先锋模范作用，工作方法简单，对群众缺少感情；三是工作上得过且过，拈轻怕重，满足于工作的一般性完成，有计较个人得失的现象；四是身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。（四）在担当作为方面：一是担当意识不强，在人情面前放弃原则；二是有在其位不谋其政，遇到困难矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮现象仍然存在；三是做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。（五）在组织生活方面：一是个别班子成员参加组织---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生活制度坚持不够好，参加机关支部组织的活动极少，党员群众有看法；二是对自身理论学习重视不够，不会做群众工作，与群众有隔阂；三是对离退休党员、干部职工关心照顾不够好，往往仅限于逢年过节慰问，让他们体现不到组织的温暖和幸福。（六）在落实全面从严治党责任方面：一是“重业务、轻党建”现象仍然没有从根本上得到好转，教育引导不够好，致使党务干部心用不到“党建”主业上，“一岗双责”落实不好；二是个别班子成员思想上没有真正重视“从严治党”，致使从严治党失之于宽松软，没有过多精力从事党建工作，加之，党建工作属于思想阵地的“软件”建设，又苦又累、经费短缺、从事党务工作者后备力量不足；三是对某些违反规定的人和事惩处不严厉或不及时，有一定的影响。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、产生问题的原因分析对照党章、党规和习近平重要讲话精神，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：（一）理想信念有所松懈。作为党的组织，在工作中，班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同以习近平为首的党中央和上级党委保持高度一致，但还存在和缺少更加坚定的理论自信，与中央要求的差距，特别是有的班子成员放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一种对领导干部政治素质的基本要求，抓实抓细抓经常,导致理想信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、...