主题教育整改整治方面存在的问题20篇依据2022年纪检监察系统领导干部领题调研要求，我们近期就干部作风存在的突出问题进展了调研。通过走访6个市直单位(其中2个综合协调单位)、2个乡镇及其局部站所或村组，听取了单位主要领导、科室主任、站所长、一般干部、村组干部和一般群众的意见、建议;走访了局部老干部、人大代表、政协委员，听取他们的意见;发放问卷调查表100份，征求意见。一、干部作风存在的突出问题在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速进展的业绩充分表达广阔干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂移的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题详细表现为：1、少数领导干部工作作风漂移。工作检查落实少，满意于听汇报、看材料，不把握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不把握，对群众的要求不知道;有的不擅长调查讨论，在详细问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还损害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际动身，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随便脱岗，上网谈天、玩嬉戏，应酬交友，经商或从事其次职业赚钱。在调研中也有局部受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部常常下乡，找不到人。3、个别干部没有群众观念，效劳意识不强，效劳态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热忱不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏乐观性、主动性，不仔细落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见冲突就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。三、产生问题的缘由1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，遗忘了党的宗旨，对群众利益不关怀;享乐思想严峻，争好单位、占好岗位，艰难困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务学问不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严峻，公仆意识不强。2、鼓励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了进展的盼望，比方事业编制的干部难于提拔，一般干部很难沟通，都影响了乐观性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事其次职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了乐观性;乡镇干部对打算生育、征地拆迁等有嘉奖的工作乐观性高，对其它工作的乐观性就更低。3、监视治理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但许多单位没有严格执行，监视查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。四、治理对策：政治路线确定以后，干部就是打算因素。要优化进展环境，必需改良干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，打算在全党开展群众路线实践训练活动。因此，我们必需利用开展党的群众路线实践训练活动的契机，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作...