新时代国有企业化解“空白班组”的路径探索梁清浩摘要：随着我国社会主义经济体系的建立，国有企业包含着重要物质基础和政治基础。总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一;同时强调，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。笔者所在的中材亨达水泥有限公司隶属于中国建材集团，是一家国有水泥生产企业。在探索党建工作与生产经营深度融合的机制条件下，将全面提升企业的经济效益、加强企业竞争力度、实现国有资本保值增值作为国有企业党组织党建要务的基础核心过程中，企业存在生产一线岗位员工党员少，党员"空白班组"多的的问题。化解党员“空白班组”将更有利于促进企业更好的持续健康发展。Key：国企;空白班组引言立足新时代，实现新作为，国有企业要从创新理念、创新手段、创新机制三个方面发力，探索做好国企思想政治工作的现实路径。在2020年7月，企业党组织决定，为更好地将党的各项方针政策传达到班组，覆盖到各个角落，切实加强党员空白班组的党建工作，充分发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---堡垒作用，派出党建辅导员到空白班组进行辅导，尽最大力量减少并逐步消灭党员空白班组，带动企业更好更快的发展。至今，通过党建辅导员一年多时间下沉的努力教导，实现了预期的效果，最终化解了企业党员“空白班组”的问题。一、形成“空白班组”的主要原因1.一线岗位员工思想不进步，发展党员工作困难。水泥制造企业属工业企业，虽然近年来，随着水泥企业的工艺、环保等方面的不断升级改造，各项生产运行指标已达到国家标准，甚至优于国家标准，与以往人们普遍认为的水泥企业工作环境是“干活一身灰”、“耳朵嗡嗡响”的情况已大相径庭。现在水泥企业都在创建“花园式工厂”、“绿色工厂”，工作环境有了很大的改变，厂区环境优美，可以说处处都是风景。但到企业来工作的人员都是来自五湖四海、身份各有不同的，特别是一线岗位员工，大部分都来自当地农村，或者边远山区的，身份大多均为群众，他们到企业工作的主要目的就是赚钱养家，思想上不求进取，政治上不求进步，这部分人在一线员工中占有相当大的比重，给发展党员工作带来一定困难。2.党员身份的员工晋升使部分班组缺少党员。有的“空白班组”原本并不是“空白班组”，班组里面是有党员的，在班组里身为党员的员工工作时表现确实较为突出，所取得成绩也是比较优秀的，能较快地得到企业的认可和肯定，并得到锻炼的机会，很快从原来的岗位得到晋升，离开了原先所在的工作的班组，从而产生了从有到无的党员“空白班组”。3.有的党员“空白班组”员工平均年龄较大，没有意愿加入党组织。虽然老员工年龄偏大，但工作认真负责，岗位技能也较强，为企业的发展尽职尽责，党组织也有发动他们入党，但他们都会考虑到本身年纪较大，甚至已接近退休年龄，基本上无意愿提出入党申请。对党员“空白班组”问题的认识---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.企业党组织认真学习宣传贯彻党的十九大精神，按照上级党委提出的“围绕经营抓党建、抓好党建促效益”的党建工作指导思想，把抓好生产经营工作作为党建工作的主要工作来抓，不断加强和改进党建思想文化工作，发挥党员先锋模范作用，为企业的健康持续发展提供强有力的保证。2.在企业发展过程中，发现有党员的班组，整个班组思想进步，始终与党组织思想保持高度一致，具有较强的责任感和大局意识，他们对待工作认真负责、积极主动、任劳任怨，能积极发挥党员的先锋模范作用，特别是班组长是党员的，所在班组工作热情、工作效率高等作风突出。3.党员在工作中是一面旗帜，在处理突发事件、抢险抢修等急难险重任时，广大党员都能挺身而出，团结和带领身边的员工群众努力完成各项任务，表现出较高的思想觉悟和模范带头作用。因此，企业党组织认识到只有化解党员“空白班组”的问题，企业才会有更好的发展。三、化解“空白班组”的措施1.做好宣传教育，对党员“空白班组”员工加强政治理论...