2022年组织生活会前支部书记和党员之间谈心谈话记录2022谈心谈话记录2022年组织生活会前支部书记和党员之间谈心谈话记录2篇篇一根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间，6月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开头开展谈心谈话活动。活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心〞，主动约谈、自己先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的气氛中。以“三严三实〞为镜，聚焦“四风〞问题，坦诚交流、交换看法，将问题摆在桌面上，说清、说实，不走形式，力促活动取得实效。一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。依照“三轮谈心〞的方案要求，分三个阶段开展了“一对一〞、“面对面〞的谈心谈话活动，坚持听取看法做到“虚心〞、指出缺乏做到“诚恳〞、查摆问题做到“公心〞，群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。二是明确谈心谈话重点，突出“四风〞问题。紧扣作风建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---设，围绕“四风〞，主动亮出自身问题，开诚布公说出对方缺乏，从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实〞等方面深挖产生“四风’问题的根源，提出提升看法、敦促落实整改，努力通过充分沟通交换看法,达成共识、推进工作。三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定〞和省、市、区关于提升作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定提升措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的看法和分歧，凝结了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。篇二在进一步继续稳定和扩大学习实践科学发展观活动成果以来，机关工区党支部依照公司党总支的要求，采取各种方法，多层次、全方位地开展党员谈心活动，相互征求看法相互开展批评和自我批评，交流思想，沟通感情，取得共识。一、广泛开展谈心，营造和谐气氛。为了开好组织生活会，工区党支部要依照公司制度，在党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员与党员之间、党员与中层干部之间、中层干部与班组长之间、中层干部与领导之间、班子成员之间积极开展谈心活动。工区党支部根据本部门实际状况，对五个层次的谈话对象进行了确定，共开展谈心活动13人次。在谈心活动中，主要谈话内容：一是了解预备党员在预备期内对党的理论知识得学习把握状况以及在思想觉悟、党性修养等方面状况，是否能自觉地依照正式党员的标准来严格要求自己。二是对刚走上管理岗位上的职工，明确自己的职责，在管理岗位上应具备的才能在工作中要做到公正廉洁。三是本着对工区发展稳定工作高度负责的态度，工区班子成员之间相互交流重大问题的认识和工作思路，以求形成共识，并相互征求其他成员对自己分管的工作的批评和建议，相互沟通思想。相互提醒相互激励、相互学习、增进团结，促进工作。通过谈心活动增进感情，加深友情，消除不解，统一思想，步调一致去完成公司交给的各项工作任务。二、开好支部组织生活会。公司党总支书记罗琦同志高度重视各支部组织生活会，在公司政工例会上要求各支部务必加强领导，严格标准，坚持程序，在开组织生活会前务必开展支部党员谈心活动。工区党支部用心做好准备，在会前针对性地做好思想工作帮忙党员解决好思想问题，消除思想障碍，要求提前准备---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---好剖析材料，确保组织生活会的质量。组织生活会上，公司党总支副书记张光亮同志以普通党员身份，认真剖析自己，针对自己分管的工作，查找自身存在的问题和缺乏，深挖思想根源，并提出了今后的努力方向。支部副书记结合工作实际，把上半年支部工作向大家汇报，然后紧凑联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想观念中的差距...