工信委党组领导班子对照检查材料按照县委深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，县工信委党组始终把查准查实存在的“四风〞突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过发放征询意见函、召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风〞方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况㈠遵守党的政治纪律。县工信委班子是一个团结、务实、清廉的集体，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准那么，坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，在坚持党的重大政治问题上始终保持清醒头脑，认真学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和重大决策部署。维护县委常委会的集体权威，坚决不移地贯彻落实县委县政府各项决策部署，主动、及时、高效完成各项工作任务。班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，做到步调一致、廉洁自律，严格遵守党章党纪、严格遵守领导干部廉洁从政准那么，维护班子集体权威。㈡落实中央八项规定精神情况。县工信委领导班子为贯彻落实中央八项规定和市委、县委精神，屡次召开班子会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会及中央纪委会议精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作那么、率先垂范。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。1、公务接待把关不严。县工信委虽然在班子会明确规定原那么上不搞公务接待，如果确需接待一律凭办公室开具的公务接待申请单进行接待，否那么单位不予以报销，但在执行过程中存在时紧时松的现象，公务接待把关力度有待进一加强。2、公车管理把关不严。存在公车私用现象，对公务车辆维修的跟踪把关存在缺乏之处，对公务车辆的使用存在时紧时松的现象，依然存在公车私用的现象；对司机管理碍于面子未严格按照管理制度来执行。3、公务采购管理不到位。对办公用品的采购未严格按照制度来执行，存在其他工作人员在未---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报告内务人员的情况下购置办公用品的现象，没有完全执行办公用品统一由内务人员进行采购的规定。4、对干部管理要求不严。日常工作中对干部管理上有时碍于面子要求不是很严格，在干部违纪时，对干部的批评教育不及时和深刻，未充分发挥好批评和自我批评的作用。5、到基层接地气力度不够。关心基层不够，有坐等效劳对象上门现象，深入基层、深入群众调研深度不够。到企业停留于一般性了解，缺乏深层次调查研究，对基层存在的困难和问题应对的方法和措施不多。二、存在的突出问题及具体表现㈠形式主义1、学习满足于完成任务，学风不浓。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，到达通过学习提升自我、效劳群众的目的。2、工作安排较多，跟进检查不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行催促和检查落实不够重视，没有随同工作进行跟进和追踪。㈡官僚主义1、班子成员分管业务轮岗不够。领导干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情和进取精神，工作动力缺乏；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，造成所分管的业务很难得到改良和提高。2、深入调查研究帮扶力度不够。关心基层不够，有坐等效劳对象上门现象，深入基层、深入群众调研深度不够。到企业停留于一般性了解，缺乏深层次调查研究，对基层存在的困难和问题应对的方法和措施不多。3、工作勇于担当精神不够。领导干部工作中存在不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不教育、姑息迁就的现象。4、对干部要求不严，关心不够。日常工作中对干部管理上有时碍于面子要求不是很严格，在干部犯错误时，对干部的批评教育不及时、不深刻；工作之余班子与干部交流沟通不够，对干部成长关心有所欠...