贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考核的心得体会感悟5篇【篇一】近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，都具有十分重要的意义牢固树立政治意识和大局意识，坚持正确的政绩观。政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是党员领导干部在开展工作时的目标和追求。正确的政绩观不应一味追求地方经济的发展而忽略了生态环境的保护也不能简单追求gdp的增速，还要看到人民群众从中得到了多少实惠。领导干部应该树立勤政爱民、务实担当的政绩观，时刻与党保持高度一致，始终听党话、跟党走，牢固树立政治意识和大局意识，将小我融入社会发展大我，将---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人民群众的切身利益置于个人利益至上，不搞“面子工程”，不搞“形象工程”，不“拍脑袋做决定”，实事求是，主动作为。坚持科学合理的评价体系，客观公正评价干部。地方经济和各方面发展是对领导干部开展政绩考核的重要内容考核评价干部要坚持科学合理的评价方式，注重发展速度的同时，更应当注重发展质量，实现又好又快发展。政绩考核包括政治、经济、社会、文化、生态方方面面，不谋全局者，不足谋一域，要坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备，以德为先，事业为上，公道正派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核引导干部树立正确的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。立足实践，坚持实事求是的工作方法。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。开展政绩考核也是一样，要立足实践，真正深入基层、深入群众去调研，不能光看纸质的报表、资料。要多去人民群众中间，听一听群众对干部的评价，看一看地区实实在在的发展和变化，做到有据可依。要在实践中坚持推动高质量发展，把五位一体全面布局和四个全面战略布局贯穿发展过程始终，选拔任用勤政务实为民担当，清正廉洁的干部，督促领导干部在其位谋其政严厉打击干部不作为、慢作为，甚至是乱作为的行为，引---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导干部人人向上人人向善。做到同人民群众同呼吸、共命运、心连心。【篇二】近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）指出，“精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板”。合格的领导干部，不仅要能够妥善处理好日常的常规工作，更是要有发现难题、直面难题和解决难题的能力。为此，广大党员干部当以《通知》的精神为“航向标”，从工作中的“硬骨头”和“痼疾”中着手，力戒以往工作中的不足，主动向重点和难题发出挑战，竞相争当优秀的时代“答卷人”力戒“耳目闭塞”，炼就洞察秋毫“火眼金睛”。“问题是时代的声音”，《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》中指出：“当前和今后一个时期我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。”面对新变化新发展，需要领导干部们坚持好习近平所强调的“问题导向”，深刻聚焦我国发展面临的突出矛盾和问题，找到症结所在，方能对症下药。为此党员干部既要准确识别国内外大环境变化带来的新挑战，增强风险防范的意识；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---又要深刻认识基层各项工作推进中的复杂问题和民生难题，做好化危为机的准备；同时，也要时常照镜自省，对照优秀楷模发现自己身上的不足之处，加以重视。以新发展理念为指引，转变以往对问题视而不见、对难题置之不理的处事方法，以敏锐眼光洞察重点领域和关键环节最为棘手的难点痛点，倾听好时代的呼声。力戒“避重就轻”，铸成迎难而上“铁肩膀”。当前，全面深化改革进入了攻坚深水期，面临的阻碍和挑战都前所未有。值此“...