街道书记抓基层党建工作述职发言提纲2022年，本人能够认真落实全面从严治党要求，较好地履行了抓基层党建“第一责任人〞职责。现将工作情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点〔一〕科学谋划，认真履行职责。科学谋划基层党建工作，始终坚持把抓党建作为推动全街道各项工作稳步开展的前提和根底。坚持周一党建例会制度，专题研究部署党建工作。年初召开党建专题会议，安排部署全年的党建工作任务。与各村党支部书记签订党建工作责任状，深入实施“一诺双述双评〞工作，形成党工委统一领导，一级抓一级、层层抓落实的党建工作体系。今年党组织书记共承诺事项20220余件，完成12022余件，群众的满意度逐年提升。全年深入基层党组织40余次，通过调查、广泛征求意见和深刻查摆剖析等多种方式，梳理党建工作突出问题11条，并进行了及时整改。〔二〕创新方法，提升组织活力。利用街道公众号和微信平台定期上传学习教育知识，“微宣讲团〞定期宣讲，开设学习教育专栏，稳步推进辽沈智慧党建云平台工作，创新组织生活教育方式，真正把党员纳入“微〞管理。在全街道建立党建工作联系点，每名党员领导干部负责联系1个村和1家企业，定期指导党建工作，全程融入各党组织的学习教育中，使“三会一课〞等制度抓在日常，严在经常。〔三〕夯实根底保障，强化组织功能。近几年来，街道财力向基层党建倾斜，投入资金20余万元，统一订制了高标准的亚克力党建图版，率先实施“两旗〞工程，定期开展“月亮圆·党群共团圆〞活动，党建台账标准齐全，基层党组织标准化建设稳步提升。二、存在的主要问题及原因〔一〕在持之以恒亲力亲为上做得不够。党建工作上投入的精力少一些。特别在抓好村级党组织建设和干部队伍建设上，突击开会调研提要求的多，持之以恒指导帮助的少。对基层党组织建设存在的新问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭老经验、老套路解决，缺少创新举措。一些村“两委〞班子结构不优、活力不强。个别村级党组织开展经济能力不强、效劳群众意识不高。〔二〕对党员干部的教育和管理力度还不够深入。总考虑村级干部文化程度偏低、年龄偏大，党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织的活动载体少、活动时间少、活动质量低，农村党组织开展党员学习教育活动不容易，所以对农村党员干部的教育和管理标准降低，导致有的流动党员不能很好地过党内组织生活，甚至很少参加组织活动。〔三〕对村党组织的督导检查还不够严格。对党建工作布置安排时提要求多，亲自指导和检查少。工作中虽然同各基层党组织签订了责任状，考核方案也明确了基层党组织在党建工作的责任，但考虑到村干部工作繁重，对于相关部门考核打分时催促要求不够，导致有打印象分、人情分现象。三、下一步工作思路和主要措施〔一〕坚持高标准选人，配精配强村级党组织领导班子。严格执行村“两委〞候选人联审机制，坚持把政治标准放在首位，把政治上有觉悟、加快开展有本领、解决困难有方法、化解矛盾有招法的党员选拔到村级领导班子中来，选准配强“一把手〞。〔二〕稳固和拓展基层党组织标准化建设成果。认真总结“两学一做〞学习教育中严格党内生活、联系效劳群众等重要经验成果和有效做法，坚持好“三会一课〞、民主评议、组织生活会等制度，创新推行开放式、互动性的组织生活经验，落实“有主题、有讨论、有共识〞的组织生活方式，从严格规矩、严肃纪律入手，强化党组织党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格锻炼。〔三〕完善创新党建工作考核方法。探索改良基层党建工作考核方法，把党建工作与经济开展和业务工作一并纳入考核内容，坚持党绩和政绩考核相结合，定量与定性考核相结合，日常与年度考核相结合，形成责任明确、考核标准、奖惩清楚的党建工作责任制考评体系，逐步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---