区党委组织生活会个人对照检查整改材料我们党必须有原则上的严肃性，但在实施原则的具体工作中又必须有高度的灵活性。下面是xx小编为您推荐区党委组织生活会个人对照检查整改材料。一、存在的问题（一）发挥政治引领作用方面。班子对党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指导不够，缺乏针对性和实效性。有的班子成员学习的整体性、系统性、协调性不强，存在实用主义倾向，与自身工作有关的就多学一些，无关的就少学一些。有的班子成员不能很好地做到理论联系实际，在贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念方面还有差距，不能将工作实践与习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相衔接。（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。在承担的具体改革任务中，对上级有明确要求的、操作方案比较成熟的，能做到不折不扣落实到位，但对于一些方向性的改革举措，大胆先行先试的魄力和勇气不足，思想解放不到位，有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理个人利益和全局利益的关系，强调本单位的利益和困难多一些，站在全局发展角度考虑不足，对于市里部署的一些难度较大的任务，抓落实的态度不积极、不坚决。（三）定期开展党的组织生活方面。班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是蜻蜓点水、浅尝即止，红红脸、出出汗还不够。（四）严格党员日常教育管理监督方面。管理干部的具体措施少，对如何用制度管人管事管权、把权力关进制度的笼子研究不够、办法不多。部分班子成员对分管或联系的具体工作管得多，与班子成员谈心谈话少、及时提醒少，廉政教育针对性、实效性不够强，对有违纪行为的党员干部惩处力度不够大、教育警示不够经常。在研究处理干部的时候，有个班子成员还存在老好人思想，问责失之于宽，警示警戒作用发挥不够充分。（五）联系服务群众方面。有的班子成员也自觉不自觉地把自己当成官，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的地方少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些群众反响强烈的问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。（六）改进工作作风方面。有的班子成员未充分发挥表率作用，担当精神欠缺，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走，使得一些工作未做到位。有的班子成员工作标准不高，跟踪督办不紧，一定程度上存在跑粗现象。有的班子成员在部署工作任务时，未充分考虑党员干部实际，没有做好对接协调，导致承担任务的干部疲于应对，出现了工作难落实、不细致的问题。还有的班子成员调研缺少深度，深入基层时间和次数较少，未能全面掌握实际情况。二、产生问题的根源领导班子深刻反思、认真剖析，发现上述问题，虽然症状多样，但归根结底还是认识上的差距。主要体现在以下几点：（一）对理论武装的认识不足。虽然班子成员都能积极参加理论中心组学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---习会议，也都能采取个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习；或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案没存在临时抱佛脚的现象。从本质上看，就是缺乏理论学习的自觉性、积极性和能动性，还没把习近平新时代中国特色社会主义思想这一伟大旗帜高扬起来，缺乏政治自觉、认识自觉、行动自觉。（二）对党性修养的认识不足。班子成员大多是有着多年党龄的老党员，自认为党性修养足够成熟，不自觉放松了党性锻炼，导致对一些不良风气抵制不力，考虑个人荣辱得失多了点，考虑群众利益和全局利益少了点，放松了对艰苦朴素优良传统的...