员工纪律处分管理办法范本员工纪律处分管理方法范本之相关制度和职责，员工纪律处分管理方法第一章总则第一条本方法适用于公司全体员工。其次条人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门,负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。第三条...员工纪律处分管理方法第一章总则第一条本方法适用于公司全体员工。其次条人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门,负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。第三条各部门负责本部门员工的行为规范管理并协作人力资源部对违纪行为进行处理。第四条公司总经理对各类纪律处分打算进行审批,并拥有最终裁决权。其次章员工行为规范---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条员工在公司的行为规范,应遵守以下行为准则:(一)听从意识。严格听从公司或上级管理人员的工作指示和支配。对于工作报告,应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待,彼此敬重。(二)敬业精神。仔细负责,高效高质完成本职工作。(三)品行要求。正直、诚恳、守信。(四)团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、学问共享。(五)创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。(六)学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。(七)职业道德。1、公司的持续健康进展,取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司,在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉;2、不论是销售公司产品、供应服务,或是向供应商购买产品、服务,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应完全以品质、价格与服务为决策的依据,以不损害公司利益为底线。(八)保密意识。严守公司隐秘,爱护公司学问产权和员工隐私权。(九)遵纪意识。严于律己、恪尽职守。(十)参加意识。自动自发,乐观参加公司的生产经营管理,与公司共同成长。第六条员工在公司内外,应遵守以下纪律要求。(一)爱护公司资产及财物,保守公司资料隐秘。1、每位员工都有责任爱护公司的资产及财物。在工作期间,员工必需爱惜公司的设备、物资、工具等。对公司全部设备、物资、工具等应予看管、保卫、准时留意并报告特别状况。2、员工对公司一切业务资料与文件,以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案,未经许可,不得复印或擅自携带离开办公地点,不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。3、员工不得泄露公司隐秘。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动。员工除本职外,未经公司法人代表授权、批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约;2、以公司名义供应担保、证明;3、以公司名义对新闻媒介发表看法、消息;4、代表公司出席公众活动。(三)未经公司同意,员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工盼望为其他个人、企业、各类机构临时工作,应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。第七条员工在公司内外,应遵守以下平安管理要求:(一)提高平安意识,有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的平安。(二)为确保您和其他员工的平安,请遵守以下规定:1、工作期间,无论发生何种疾病或损害,都请准时向您的部门负责人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报告,以获帮助。假如不予以重视,微小的损害也可能演化成严峻后果;2、遵守并执行全部平安操作程序;3、工作期间,不要扰乱他人留意力;4、保持紧急出口及走廊的干净与畅通;5、保持工作环境的干净;6、乐观参加意外事故的预防及处理工作;7、遇紧急状况,应使用指定通道疏散撤离;8、遵守相关场所的禁止吸烟规定;9、禁止从事与平安管理相违反的其他活动。10、假如发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严峻的脑部损害时,应马上寻求专业人士的紧急救助,并且不要随便挪动伤员;(三)危急状况或隐患报告。预防危急的发生是每一位员工的职责,若发觉以下危急状况或隐患,应准时向您的部门负责人或平安环保部报告:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、地面...