市财政局民主生活会领导班子对照检查材料总体而言，财政局领导班子是具有战斗力的团结的整体,但还存在一些问题和薄弱环节，需要不断地加以改进和完善:一、存在的主要问题(―)遵守党的政治纪律情况1.政治学习不够深入。学习的系统性不强，对政治学习缺乏系统深入的钻研，只泛泛了解，缺乏进一步的思考和活学活用。虽然订阅了《人民日报》、《求是》、《中心组学习资料》等党报党刊，但是平时静下心来认真学习得少。2.政治学习的形式单一。平时政治学习流于形式，很多时候是组织读读文件、看看电教片，没有真正入心入脑，个别党员干部党性意识不强，群众意识不深。(二)贯彻执行民主集中制情况尽管想了一些办法，不断完善民主集中制，但有些方面还不尽如人意:1•酝酿准备不够充分。党组碰头会常常在临开会前的半天，甚至开会前的一两个小时才通知各位班子成员，造成仓促议事，会前酝酿不足。2.民主中存在“老好人”思想。个别班子成员信奉所谓的“好人主义"哲学，在开会集体决策时不敢提反对意见，视提反对意---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---见为不合时宜、破坏团结，不利于党组科学决策、工作顺利开展。3•决策落实不够到位。局党组就某些事项作出决议后，对执行落实的情况疏于检查督促，疏于跟踪问效，满足于“有研究、有部署、有台账记录”，忽视了议事决策的落实效果，导致有的决议根本没有得到落实，有的决议拖延执行，有的决议在执行过程中偏离了既定方向。（三）存在的其它问题1•选人用人科学性不强。尽管采取了一系列措施办法，着力加强干部队伍建设，但干部人事管理方面还存在不足。比如,干部队伍梯次结构不尽合理，中层干部年龄老化，年轻干部成长较慢，人才梯队脱节，局班子未能有效发挥正能量，调动大家的工作积极性，导致一些中层干部不思进取，得过且过。对干部的考察不深入不细致，特别是对干部“德”的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和“八小时”以外的情况缺乏有效监督。2.理论学习不足。局长办公会、民主生活会存在走过场,存在应付市委政府或是上级主管部门的现象。将研究业务、提高收入作为“硬任务”，把政治理论学习当成“软任务”。虽然有学习制度，有年度学习计划，但是学习形式单调，针对性不强，不能充分调动大家学习积极性，学习效果不明显。女口，每---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年都搞很多场培训，但不少同志存在应付心理，人力财力物力投下去之后，财政干部队伍的素质并没有明显提升。领导不能带头推动学习，联系工作、联系实际学习开展不到位，学习中互动交流不多。班子成员理论水平不高，知识面不宽，知识更新不及时，新知识、新观点不多。3.调查研究不深入。调查研究缺乏主动性，蜻蜓点水，点到即止，主要是为完成上级交办的任务。局班子下基层面上听听、点上看看的一般性调研多，带着问题沉下去有针对性的调研少；调研报告大多泛泛而谈，复述一下看到的问题，找不到症结，找不到解决办法，应付了事。如，每年的“三解三促”、“财政宣传月”活动，都是集中在某个月下基层，听听看看,拍照留档，形式大于内容。虽然也解决了一些问题，但没有建立管理有效的长效机制。4.制度落实不彻底。制度停留在字面上，不能有效地贯彻执行。百分制考核、首问负责制、限时办结制等制度应有尽有，有的制度写在纸上，贴在墙上，但执行时，大打折扣，到年底考核时，为保持一团和气，不敢动真碰硬。女口，每到年终考核时，局长办公室都要通气，考虑到平衡和稳定，要求不要把考核的档次拉的太大。5.工作方式默守陈规。习惯用老办法推动工作，面对发展新形势和新要求，领导方法和工作方式还存在不适应的地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方，习惯于守摊子、走程序，主动性、开拓性不强，效率不高,在解决问题、推动发展中没有充分调动好各方面的主动性和创造性。比如，“分蛋糕”做得多，“做蛋糕”做得少，遇到问题会等科室提方案或者向上面报情况，积极主动超前研究、勇于担当较少。6.缺乏改革创新思维。对有些新情况、新...