局领导班子成员之间相互批评意见清单+专题民主生活会班子成员相互批评意见清单局领导班子成员之间相互批评意见清单+专题民主生活会班子成员相互批评意见清单汇编〔×××发言提纲〕对×××同志的意见：1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比方，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、方法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民效劳的思想观念淡薄，严格执法、热情效劳没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。对×××同志的发言：1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。对×××同志的意见：1、未以身作那么，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想方法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。对×××同志的意见：1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的方法处理，工作水平需要进一步提高。2、工作中冲劲有余，耐心缺乏。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。对×××同志的意见：1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比方，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、方法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民效劳的思想观念淡薄，严格执法、热情效劳没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。对×××同志的发言：1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。对×××同志的意见：1、未以身作那么，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想方法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，...