党组成员领导班子2022民主生活会五个方面对照检查材料三篇锦集党组成员领导班子2022民主生活会五个方面对照检查材料三篇锦集民主生活会制度是随着党内民主的进展而产生的并在各个历史时期不断丰富和完善，对永葆党的活力和活力发挥了重要作用。下面是我为您推举党组成员领导班子2022民主生活会五个方面对照检查材料三篇锦集。党组成员领导班子2022民主生活会五个方面对照检查材料1根据学校党委和学院党总支的部署，我专心学习党的十九大精神、十九届三中、四中、五中全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，学习全国、全省高校思想政治工作会议精神，经过这些内容的学习和反思，进一步巩固政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识，进一步武装了头脑，更新了观念，昂扬了精神，政治素质有了进一步的提高。看到了缺乏，巩固了进展的紧迫感和自觉性。结合本人的思想状况、工作状况。汇报如下：一、上年度民主生活会问题整改处境上年度整改处境：理论学习有所加强，始终坚持以"四讲四有'合格党员的标准，严格要求自己，不断矫正自己的世界观、人生观、价值观。清楚保持政治上的坚强，自觉做党的路线方针政策的忠实维护者和模范实践者，在政治上、思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上、行动上与党中央保持一致。二、存在的问题对照党章对照廉政准则，对照提升作风要求，专心梳理自己在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，主要表现为：(一)理论业务学习实效缺乏。一是理论学习不够深入，没有理论与实践结合来学习。身为班子成员，虽然能够按照要求加入集中学习，但在探索实践加深新时代中国特色社会主义思想的理解方面还存在缺乏。二是业务学习缺乏。总是觉得工作事物繁杂，没有时间或者不容许挤出时间举行业余学习，面对学识经济时代，明显感觉学识的缺乏和缺乏难以跟上时代的步伐，适应社会的进展，从而影响学习的实效性。(二)过分关注考核目标。在日常工作中总是以目标考核的指标左右工作安置部署。譬如，今年的科研工作中上级领导部门对学院纵横向课题经费、国家社科基金数量等工作高度重视，并将其作为考核指标，对学院完成处境举行通报;还有基地等考评和学科的评估，惧以论文、课题、专著的数量，决策接洽的处境和纵横向经费到账处境作为考核指标。因此，在实际工作中更加关注学科和科研等方面工作，或多或手的忽略了其他工作。究其理由，还是自己存在错误的政绩观，对重要考核指标关注的多，对上级领导部门考核指标精心的多，认为在学科等大项工作上关注多，更轻易出劳绩;而对其他日常性工作，认为不抓也能做好，细节关注不够，用力不多，致使其他工作片面受到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---影响。(三)在工作中时而有命令主义色调。一般处境下，都能与同志们打成一片，和他们谈心交流，团结共事，但是在工作遇到困难或遭遇挫折时，轻易对分管科研工作的同志发号施令，对同志们发火。更加是今年的基地评估和学科评估进程中，由于学院自身的根基条件不够充分，导致在填表过程中对一些同志发火，甚至有时候是强人所难。(四)主动协调，主动服务的意识不强。一是考虑自身分管的工作多，对要合作、协调的事情与其他领导缺乏足够的沟通、交流，影响工作。二是工作中习惯按照领导的批示办事，消极被动应付了事，积极主动作为少，确定程度上影响工作的开展。(五)求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时候认为想到就是做到，筹划措施虽然周密，一抓毕竟缺不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时候首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，更加是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三、产生问题的理由分析(一)梦想信念不够坚强。对事情和处境判断按照制度机械执行，怕犯错误，因此展现工作中存在"专心走好、走完程序'的形式主义，过分强调"行政工作按照决策、分级执行';在工作遇到困难时，迟疑踌躇，有战胜艰苦险阻...