“三严三实”专题教育民主生活会领导班子对照检查材料按照中央和省、市、县委关于深入开展''三严三实”专题教育的部署和要求，县质监局党组紧密联系质监工作实际，以科级以上党员领导干部为重点，认真组织全体党员开展“三严三实”专题教育。在组织全体班子成员认真学习领会各级领导同志关于“三严三实”专题教育的有关文件精神和讲话精神，带头上党课、进行专题学习研讨、广泛征求干部群众意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，局领导班子对照“三严三实”要求，深入查找了自身存在的“不严不实”问题，深刻剖析了产生问题的思想根源,研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下：一、“不严不实”问题的具体表现深入开展三严三实”专题教育以来，质监局领导班了按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的具体要求，认真查找出了存在的“不严不实”问题。(-)在“严以修身”方面一是理论学习不够深入，没有很好地处理好工学矛盾，理论学习效果不明显，有些班子成员学习主动性不强，尽管集体学习都能按时参加，但平时自学的较少，满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是党性修养不强，理想信念不够坚定，缺乏经常性的自我反省、自我教育、自我提高意识。女口：在日常生活中总能看到、听到社会上有些人“端起饭碗吃肉，放下筷了骂娘”，在面对这种情况时，未能主动给予很好解释，总觉得在社会转型和社会矛盾突显时一些人有不正当的想法是正常和能理解的。有时在短信和微信上看到一些不健康的信息，没有及时进行阻止和举报。（二）在“严以用权”方面一是存在“懒散”现象。领导班子对机关管理不够严格，机关整体作风有待进一步提高，有只出工、不出力，或不愿吃苦出力的现象。比如：领导班了成员有些情况下工作质量不高，满足于“过得去”，解决复杂问题力不从心，凭经验干事，缺乏创新。遇事被动应付，碰到问题绕道走、遇事不动脑筋，习惯于当“中转站”、“传话筒”，亲力亲为不够，缺乏干事创业的激情和创先争优的勇气，干事不尽心，只求过得去，不求过得硬。机关管理松散，不能够坚持原则，当老好人，不敢担当。二是制度执行欠硬度。局领导班了坚定执行党委、政府和上级部门的部署和要求，带头弘扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神组织执行力得到有效增强，但是也还存在执行不到位、选择性执行等的问题。有的是因为学习领会上级精神不全面、不深入、不准确导致执行不到位;有的则是习惯性搞变通，主观上选择性执行，合意就执行、不合意就不执行，有利就执行、无利就不执行，容易就执行、有难度就不执行，要求严时就执行、稍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一放松就不执行。这些现象的根源在局领导班子存在好人主义思想，坚持原则不严格，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对执行制度不力的没有严格追究责任。这些现象说明，领导班了在责任追究制度落实方面还不够。（三）在“严以律己”方面一是实干作风不够硬，存在遇难绕行的现象。当前，全国质监系统的改革呼声强烈，标志着质监事业发展进入到强化管理的提升期、深化改革的突破期、机构整合的攻坚期、科学发展的转型期，影响和制约质监事业发展的各种矛盾和问题更加突出，同时干部职工对事业发展和美好生活的新期待也更加热切，这就要求局领导班子以更加求真务实的作风，推动事业更好更快地发展，保障干部职工更加幸福美好地生活。但目前局班子成员中，还不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。对于基层反映的问题和干部职工的诉求，简单的、容易办到的一般都办理了，但是对于复杂的、解决难度较大的，有时则是“推、拖、绕”。思想上求稳怕乱，工作中瞻前顾后，致使许多发展机遇擦肩而过。对此，班子应当深刻反省，抓紧改正。二是奉献精神不够强，存在价值偏移的现象。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，同垄断企业高管比，同私营企业老板比，比位子、比票子、比房子、比...