民主生活会发言材黄海涛范文近期在我公司本部矿井出现了两起重大恶性事故，值得我们警戒和深思。我认真分析一下感觉存在我们身边的平安隐患确实不少，我自己也在自己的岗位上对平安管理存在以下缺乏，针对缺乏我分析了原因分析，制定了整改措施：1、技术管理存在缺乏。规程措施编写有时不能指导现场工作；职工业务培训开展不够认真；对技术人员的分工不够详细。原因分析。规程措施编写前没能和工作负责人和施工负责人进行详细沟通，对现场施工工序了解不详细。职工业务培训只是通过班前会的时间进行，没有对职工进行全天、全面、全方位的进行培训。因技术人员有跟班任务，所以没有对他们进行详细分工。整改措施。编制规程措施前与工作负责人和施工负责人进行详细沟通，根据现场和施工工序编制切实可行的规程措施。2、对班组技术业务指导不够。原因分析。没有及时组织班组学习新设备、新工艺，只想到自己掌握就足够了，要用的时候到现场指导就可以了，忽略了团体协作的能力。整改措施。及时组织班组职工学习新技术、新业务，让人人都能熟练操作。3、井下下现场检查不到位，有好人主义思想。原因分析。现场作业过程中，把职工的辛苦考虑作为第一，把平安放在其次，把工作任务完成作为评价一切工作的标准，忽略了从实际情况出发，没有认真树立“平安第一〞思想，存在极端好人主义思想，忘记了对工作认真负责的态度。整改措施。按照干部下现场的要求，善于发现问题，解决问题，树立平安第一思想，工作中注意方式方法，提高工作效率，针对工作制度对职工进行严格要求。4、对职工形势教育和法制教育力度不大，导致个人缺乏对其他党员的引导作用，发挥不出支委成员的主导作用。。原因分析。对形势教育和法制教育的重要性认识不够，总觉得组织简单宣传而已罢了，没有站在一名合格的支委成员高度来看待形势教育和法制教育的重要性。整改措施。带着职工积极学习上级文件精神和法制知识。5、对班组平安检查多，和职工勾通交流少，未能及时掌握职工思想动态应负责任。不能及时掌握班组职工的思想动态，给平安生产造成被动，缺乏职工的信任度，疏远职工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---之间的感情，给解决班组实际问题带来一定的难度。原因分析。思想上认为干技术活，只要不出平安方面的问题，就算是一个合格的技术人员了，却忽略了自己作为支委成员，对职工的思想动态了解的重要性，忘记了平安生产中事故的发生与职工的思想动态不稳定有着紧密的联系。整改措施。积极与职工进行思想上的沟通，保证现场平安。发言人：黄海涛2022-7-21第二篇：民主生活会发言材1民主生活会发言材料陆献忠1、公司领导班子是一个团结、务实、民主、清廉的和谐团队，自打合资公司成立以来，克服人员少、根底弱和设备老化等不利因素，完成了远超泊位设计能力的吞吐量，足以证明这是一只领导有方，敢于吃苦、敢于拼搏和奉献的团队；2、机构扁平化带来的压力和苦恼，繁杂的各种事物性工作，造成管理人员上现场时间减少，经常加班加点，短时间是可以承受的，长时间会打击工作热情；3、一点建议。各公司开展时间不一样，机构设置不一样，不能用同一个标准来考核，要区别对待，扬长避短。第三篇：民主生活会发言材1民主生活会发言材料根据委局支部安排，对照党章规定的党员应尽的八项义务和共产党员先进性标准具体要求，联系工作和思想实际，本人现就一年来在学习、思想、工作和作风等方面存在的问题进行了认真分析，并提出今后努力方向。一、存在的主要问题〔一〕思想上存在模糊认识。一是对共产主义的远大理想缺乏坚决的信念，认为共产主义是人们的美好愿望，离自己太遥远。在现实生活中，受拜金主义、享乐主义、个人主义思想的侵蚀，人生观、价值观、世界观发生过冲击。总认为把本职工作干好就行了，理想信念讲不讲无所谓，革命意志有所减退。二是党员意识谈化。不能很好地经常性地对照党章进行自我检查，在一些生活小节中，把自己混淆于一般群众，在具体工作中，党员的先锋模范作用、骨干桥梁作用发挥得不够充分。〔二〕全心全意为人民效劳的宗旨意识淡薄。没有把...