食药局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料食品药品监督管理局党组自开展"两学一做〃学习教育以来，严格按照市委、市政府统一部署，按照"讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为"的具体要求，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习教育深入开展，取得了初步成效。根据本局学习教育实施方案的要求，在对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，充分听取各方面的意见建议的基础上，局领导班子对自身认真进行了查摆分析，现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在理想信念方面一是班子学习的整体意识还不够强。虽然建立了局党组中心组学习制度，制订了学习计划、安排了学习时间、统一配发了学习材料和学习笔记本，但实际学习还不够深入、不够系统、不够透彻、不够主动，存在实用主义。具体表现是要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。政治理论方面往往是以会代学，监管业务方面多是以工代学，全面系统的集中组织相关学习的次数和时间并不多，学习笔记的字数和质量与上级要求还有不小差距。二是服务群众的意识和能力差。作为食品药品监督管理部门，平时领导班子更多注重的是监督检查和对违规行为的处罚，缺少对便民服务体系的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建设。比如群众申请办理《餐饮服务行业许可证》、《食品流通许可证》，得奔走于工商局、中医院、疾控中心和食品药品监督管理局之间，给他们带来的极大的不便。服务群众意识这方面的工作，领导班子做得还不够好。三是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险"、经受的"四大考验"等问题认识还不够深刻，领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究含食药监管改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。科学民主决策水平有待进一步提高，比如有些重大决策只是领导班子几个人研究决定，缺少向群众征求意见和建议，倾听不同意见。三是规矩意识还有待提升。反对铺张浪费不彻底，节俭意识弱化。只想着如何把工作任务完成好，没有考虑投入的成本，比如有时在宣传书册、传单、图板的印制方面，没有意识到在数量和纸张上考虑更好地节约。再如班子成员没有严格落实轻车从简的要求，下基层检查调研时还存在着随从陪同人员过多的问题。（三）在作风方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---—是艰苦奋斗意识淡化。随着经济发展、收入的增加和生活水平的提高，个别班子成员思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，有不愿过紧日子、苦日子的思想；忘记了吃苦在前、享乐在后的优良传统。二是存在机关化作风。缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性。注重监督检查，轻视行政指导，出了问题去处罚，没有做到防患于未然。比如我局在以往工作中，很少在现场检查时，细致地去指导相对人如何规范经营，而一旦发现违法违规情况，就严格照章处罚，这样有时就让群众有抵触情绪。三是缺少与干部职工沟通交流。领导班子平时忙工作多，主动找干部职工谈心谈话、思想交流少，缺少对他们生活、工作、思想、文娱方面的了解和关心。比如有的同志对工作有想法闷在心里不愿说，有的同志想丰富文娱活动但不好意思讲，有的同志想组织身体健康检査却担心给领导找麻烦，而领导班子缺少与他们的交流和沟通，就不能及时了解这些情况。（四）在担当作为方面—是不敢担当、不愿负责。回避矛盾和问题，有碍于领导、朋友、同事的面子，不愿得罪人，搞无原则的相安无事和一团和气。比如在开展批评与自我批评时，领导班子成员自我批评时还能揭短亮丑,但批评别入时就顾虑重重，存在避重就轻的情况。...