办公室班子成员岁末民主生活会上的领导发言材料范文今天，我第一次参加办公室班子民主生活会，很不容易。在这里，最感谢的还是办公室党组，是各位领导和同事。没有你们的教育、关心和帮助，就不会有我的进步。借此时机，向大家表示衷心的感谢。下面，根据要求，结合平时的学习和思考，我对自己半年多来工作、思想等情况作个简要汇报，恳请大家多批评指正，多提珍贵意见。一、存在的主要问题和根源〔一〕学习有需求，但没追求。平时认识到了学习的重要性，也将其作为提升自我的重要途径来对待，但不自觉地存在时紧时松的现象，缺乏“挤〞和“钻〞的刻苦精神，致使理论水平、思想觉悟还不太高。一是“大〞形势看不准。表现在对社会主义的生命力产生过疑心，对党的建设中出现的问题有过不解，对共产主义的远大理想动摇过信心。二是“小〞气候弄不清。对省市县情了解不多，对开展形势关心不够，对重大决策部署和学习活动掌握不太准确及时，很多时候就材料抠材料，就文字搞文字，只管低头干活，从不抬头看天，导致一些方向性的东西把握不清。三是平常心理不顺。有时认为只要各就各位、各守各摊，干好本份事就行，大局观不强，本位主义思想严重；有时只强调自己工作的艰苦，不理会别人的艰辛；只随心发泄自己的气恼，不理解别人的烦恼。主要原因，是“懒〞字当头，世界观、价值观的改造不彻底，党的政策研究得不深不透，理论知识死学死用，以致于思想认识水平不高，政治敏感性不强，政治立场不够坚决。〔二〕工作有想法，但没方法。热门思想汇报有时自己虽然能琢磨出改良工作的想法，但由于在实施中有些工作不到位，导致一些想法还不能变成好方法。一是协调不够。领导与部门沟通的桥梁作用发挥得不好，只善于当“传声筒〞而不善于当“扩音器〞，很多时候只是依葫芦画瓢传达领导意图、反映根本情况，不善于做锦上添花的工作。二是沟通不佳。平时汇报工作太少，担忧话没说好领导有想法，串门多了同事有看法，见到领导不想上前，不愿靠前，不善于争取---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对自己工作的支持。平时与同志间的沟通也很少，认为都是好同志、都是老感情，不需要用过多的言语去沟通，所以活动参加得少，有事不想说废话，无事不愿多说话，缺少深层次交流。三是创新不力。主要在文字综合上，精品意识不强，很多时候满足于常规套路的“老三篇〞，习惯于剪刀加胶水、复制加粘贴，材料深度缺乏，高度不够。主要原因，是“忧〞字作怪，思想解放不够，深入实践很少，缺少敢闯敢试敢冒的精神，缺乏登高望远的胸怀和敢为人先的气魄。〔三〕作风有改善，但没改观。平时注重加强自身作风建设，严格要求自己，自认为表现还可以，但也还存在与工作不太相适应的地方。一是快不起来。近两年对家庭、健康看得过重，特别是将结石、痛风、脂肪肝、前列腺炎等疾病视为洪水猛兽，担忧过度，工作总结以前不怕死、不怕累的精神有所丧失，风风火火、雷厉风行干事的劲头有所下降，只争朝夕、“任务不过夜〞的要求有所放松。二是沉不下去。平时接触抄抄写写的工作，没有经常深入一线，深入实际，与县直和乡镇办公室的同志谈心交流少，为领导超前效劳、及时效劳、细致效劳的工作还不够到位。三是严格不了。如对重要的材料能充分发挥，认真挖掘，而对个别不熟悉或自认为不重要的材料，应付了事，缺乏严谨细致、精益求精的精神。有时，对政府常务会XX县区长办公会以往的程序、要求和惯例，也避繁就简，省了又省。主要原因，是“怕〞字领先，党性观念有所退化，责任意识有所淡化，工作惰性增加了，锐气减少了，拖拉、散漫、飘浮的风气滋生了，没有起到应有的表率作用。〔四〕自律有警醒，但没清醒。到政府办7年来，虽然能严守各项规那么，认真完成领导交办的各项工作，没有什么“出格〞、“越位〞的事情，但随着呆的时间增长，对自己的要求也有所放松。一是性格有时急躁。自己性格太直、性子太急，跟很多同志一样，能吃得了苦，但受不了气。前几年遇到挫折曾怨天由人过，但设身处地从大局、从他人角度想得少。平时对社会上想不通或损人利已的事，多半敢怒不敢言...