科级领导班子2021年七个方面民主生活会对照检查材料根据《县关于开好科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》文件精神某局党组对照主题，仔细学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：一、对照查摆出的问题和不足（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在某个单位的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九次全国代表大会报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。（二）仔细执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面存在某个单位的问题在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---认识把握。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。（三）对党忠诚老实方面存在某个单位的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。（四）履职尽责方面存在某个单位的问题一是责任担当意识有待进一步增强。个别班子成员在工作中有时候存在有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如随着城镇化进程的推进加快，业务量的增加和工作标准的提高，班子人员减少与工作任务重的矛盾比较突出，加班较多，反映比较强烈，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够仔细贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。（五））纠正“四风”方面存在某个单位的问题一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性还有待进一步提高，个别同志对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。（六）严格执行廉洁自律准则方面存在某个单位的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任落实力度不够，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，个别干部职工有时态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。（七）落实...