纪律和处分劳动纪律是保障公司具有正常的经营和工作秩序所必须的.因此，公司明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”)行为划分为轻度违纪，较重违纪和严重违纪三种类型,禁止员工做出.对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪类型给予相应的处理。对违纪员工的处理分为下列几种：1、凡作出轻度违纪行为者,将受到警告处分;2、凡作出较重违纪行为者,将受到记过处分；3、凡作出严重违纪行为者,将受解除劳动合同、劳务协议的处理.对于违纪者除可给予上述处罚外，公司还可以根据其他内部规定并处其他处罚；给公司造成损失的，员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。违纪行为及其处分的类型1、有下列行为之一的，属于轻度违纪行为，公司有权利给予警告处分：·在任意一个30天内累计迟到三次或者早退两次者（时限半小时以内）;·不维护工作区域的环境卫生与整洁并责令整改无效的;·恶意做出影响工作环境的行为(例如：随地吐痰、乱扔烟头、烟灰、纸屑或什物等影响卫生的行为);·不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;·浪费水、电、纸张等浪费行为且次数超过三次的；·未执行或者疏忽本职工作,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；·不服从上级主管的合理工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；·未经过批准使用不属于自己使用的器械及其设备和材料，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的;·携带危及人生及其财产安全的物品（包括易燃物，剧毒物，爆破物，带有辐射性的化学药品等危害人生安全的物品）进入公司，并且责令整改无效的;·未经允许擅自使用公司电脑系统和通讯系统;·干扰他人工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；·工作时串岗,嬉戏,玩耍，做和工作无关的事情（包括打扑克、棋牌类游戏、看无关的书报或杂志、收听收音机、录音机、CD或MP３等、用公司的电脑玩私人游戏等);·领队人员因为工作疏忽导致收银时长短款低于１0０元（包含１00元）,或不按程序验钞导致收到假钞低于１０0元（包含100元);·在工作时间内未经允许私自会客，打听私人电话或者发送私人信息；·与上述行为类似的其他行为。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---２、有下列行为之一的，属于较重违纪行为，公司有权利给予记过处分：·有矿工行为，且矿工时间超过当天上班总时数的二分之一；·在任意一个３0天内累计迟到四次以上或者早退三次以上的；·不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，造成不良影响和损失的;·不服从上级主管的合理工作安排或指导,造成不良影响和损失的;·违反消防禁令和安全规则（包括擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭火器械），但尚未产生事故隐患或损失的；·对客户或同事使用下流或粗鄙、不检点的语言(包括无理指责他人、嘲弄或用挑衅的语言谩骂他人)或上班时间与他人争吵；·从事任何有损公司利益及其形象声誉的行为;·恶意损坏公司的设备(包括电脑、办公桌椅、门窗、传真机复印机等属于公司设备的物品)·未经过允许在公司内部或外部乱张贴、更改、取走、撕毁任何物品的；·遗失经管的重要文件、票据、物品或工具（包括客户合同、客户收据、契约性文件和公司日常用品等）,且价值在200元以下。·因个人原因被游客投诉并经查却有事实的；·使用公司资源谋取私利的;·领队人员因为工作疏忽导致收银时长短款在１00~200元(包含200元）,或不按程序验钞导致收到假钞1００～20０元（包含200元）;·通过工作联系工具发送不属于自己职务范围的信息或电话;·对同事中有严重违纪现象知情不报;·工作时间从事与工作无关的事物（包括睡觉、干私话、办理其他私事等）；·制造或传播谣言或恶言中伤其他员工；·超越工作职责范围，擅自做主或对与本职无关事宜擅自作答，但尚未造成不良影响或损失的;·与上述行为类似的其他行为；·1２个月内受到警告处分累计两次者。3、有下列行为之一的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权利依据劳动法、劳动合同法或劳务协议中的规定给予其解除劳动合同、劳务协议处理：·有矿工行为，且矿...