科技局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料开展"三严三实"专题教育以来，市科技局紧紧围绕"严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实.做人要实”的具休要求，通过多方面征求意见.班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找班子自身存在的"不严不实"问题，深刻分析了问题产生的原和危害，制定了相应的整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、"不严不实"问题的具休表现(—)在修身不严方面一是学习不经常。理论中心组学习制度执行不坚决，没有真正落到实处，规定的学习时间常常因业务工作、出差.开会、接待、应酬等原而冲突、搁浅，学习时间得不到保障。二是宗旨观念淡薄，为民服务意识不强。虽然也经常和基层干部职工.群众沟通，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到"从群众中来，到群众中去",没有真正的去关心群众想什么.盼什么.急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在新"XX"活动驻村工作中,只是拿钱完成任务，没有真正驻村开展工作，做到与群众同吃、同住、同劳动。三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）在用权不严方面一是权为民所用的政治觉悟有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，对规章制度缺少敬畏感。二是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部作风的监督管理仍需进一步加强。二是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对。比如在基层单位业务工作评先评优上，有些班子成员碍于面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。（三）在律己不严方面一是公务接待管理不严格。有的公务接待活动超标准，超范重勤俭节约，不按规定流程申报，还存在生活招待费开支过大，对来宾赠送礼品、土特产的现象。二是执行廉政规定不严格。廉洁自律标准不够高，对机关干部特别是领导干部教育管理不够严格。平时只重视了业务工作的管理，忽视了干部的教育管理，致使极个别领导干部涉嫌严重违纪违规，严重影响了科技部门形象。三是存在浪费现象。局机关用水、用电和公文印发存在浪费现象，后勤管理和职工宿舍楼、办公楼管理也有待加强。（四）在谋事不实方面一是工作作风不深入。深入调查研究不多。深入企业.深入基层调查研究、掌握第一手材料少「遥控指挥”多；存在脱离群众.脱离实际现象,与群众面对面的交流较少，对干部和群众的了解不够全面；习惯于听汇报、发指示；有时工作态度生硬,工作方法简单。二是不能主动作为,科技政策措施落实不到位。为了充分发挥科技在经济社会发展中的支撑和引领作用，国家、省、市出台了很多激励科技创新的政策措施，我市也相继出台了一系列科技政策，有力地推动了全市科技事业的健康发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---，不注但由于主动作为不够，没有争取市领导足够重视等原因，致使市政府制定的文件中激励科技创新的奖励措施没有及时落实到位，如对新认定的国家高新技术企业、省创新型试点企业、省级研发中心、企业发明专利等奖励资金近几年一直没有落实，导致企业科技创新的积极性下降，严重制约了经济社会的发展；企业对国家高新技术企业税收优惠政策.企业研发经费加计扣除政策理解不透彻，我们引导、指导不够,导致企业没有充分享受到国家对高新技术企业的优惠政策等。三是对干部职工关心较少。与干部职工之间思想沟通交流不够，对职工实际困难关心还不够，对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,了解困难和问题只是停留在表面，没能真正解决到实处，有官僚主义思想。对年轻干部职工的政治成长关心不够，干部职工的工作积极性没有充分调动起来；对老干部关心不够，没有经常性组织老干部参加政治理论学习，重阳节等节日没有经常组织老干部开展活动，通报科技工...