2022年度组织生活会个人对照检查整改承诺书2022党员整改承诺书依据2022年度组织生活会要求，结合个人职能职责，对比《通知》明确要求的5个方面问题进展仔细自查，深刻剖析问题产生缘由，并讨论制定整改措施。一、存在问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在思想上重视程度不够高，缺乏学习的主动性和自觉性，大局部学习都需要等安排;二是对党的十九大精神，特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深、不够透、不够全，仅限于要求学什么，就学什么，没有深入的理解核心重要思想;三是学用结合不够，学习的理论学问没有全部运用在实际工作中，学的和用的仍旧存在“两张皮”的状况。(二)在履职践诺方面履职尽责、干事创业是在领导岗位上最核心的任务。我在担当风险掌握部负责人和其次党小组长的过程中，能做到担起责任，忠诚履责。我作为抓落实的主体，在履职尽责上全力以赴、做好表率，但在工作过程中，仍存在畏难心情，间或也还有当“二传手”的习惯，推动落实不愿亲力亲为，特殊是遇到不顺心的事情时，还有“船到桥头车到站”、“当一天和尚撞一天钟”的混日子---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---想法。(三)在担当作为方面一是主动担当缺乏，工作不够大胆，敢于担当的力量和素养有待提高，对新时代、新常态下如何更好开展工作，主动讨论不够，措施方法不多。二是担当意识缺乏，工作中没有更多的花精力讨论如何尽快高效的落实任务，没有充分发挥主观能动性;三是存在有用主义倾向，需要什么就去做什么，学问构造把握单一，存在拿来主义思想。(四)在真抓实干方面存在工作作风不够实，求真务实精神缺乏的状况，有时接到工作任务，首先想到的是如何尽快完成，而不是如何又快又好的完成，特殊是任务多、压力大的时候，存在着应付以求过关的思想，影响了工作效果，没有时刻高标准要求自己，工作方式相对简洁，同志间的思想沟通不多，没有第一时间帮忙其他同志解决实际问题。(五)在遵规守纪方面存在对纪律法规把握不全面、执行不到位的问题，特殊是部门内部抓得还不够紧，要求还不严格，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有准时请示、该报告的没有准时报告。面对廉洁自律问题，自身坚持带头落实中心八项规定和实施细则相关要求，但对家庭、家风和亲属的训练仍不够充分。在生活和工作中，节水节电的的节省意识不够深入。二、缘由剖析导致消失上述问题的主要缘由有以下几个方面：(一)理论学习缺乏深度虽然能够意识到加强理论学习和思想建立的重要性，但实际学习中却做不到位，缺乏主动学习的精神和劲头，经常以工作太忙等各种借口，安不下心来学习，使思维层次始终保持在中间水平，学习中有有用主义倾向，工作中用得着的乐观去---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学，临时用不上的就没有主动去学，使得自身的学问构造缺乏专业性、系统性和全面性。(二)仔细做事缺乏热度思想解放程度不够，对工作的事业心、责任感仍不够高，对开展业务新形势下消失的新问题、新状况讨论得不够，在重点难点工作的处理上思索的不够深、不够透，解决问题方法措施单一，缺少逢山开道、遇水架桥的士气，导致工作效率不够高、工作效果不够好。(三)担当落实缺乏力度内心深处受担保行业特点影响，存在着“宁可少干事，也要不出事”的保守思想，特殊是担忧事情做得越多，出错几率也越多，被问责的程度也越重，思想深处存在不敢担当潜意识，导致工作中只求过得去，不求过得硬。(四)作风修养缺乏厚度在工作中，创先争优的意识不强，间或存在计较个人得失的不良心态，与时俱进、宗旨意识的思想树立的不够坚固，开拓意识不强，有许多工作想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识，认为自身工作力量有限，以至于消失畏难心情。(五)自我要求缺乏高度对廉洁自律方面只求大面上过得去，没有扣紧细节，处理冲突问题存在好人主义现象，同志间谈心交心少、相互批判就更少，不敢触及敏感问题，有时甚至回避冲突问题。只把领导安排的工作部署干好，就认为工作已经全面完成，对自身要求放松了，标准...