移动公司领导班子民主生活会对照发言材料**是**以党建为统领，以经营为中心，全面落实“一岗双责”的一年，更是全体干部职工凝心聚力，应对挑战，变革进展的一年。现按照集团、省公司召开民主生活会的精神，召开****民主生活会。此次民主生活会的主题是：专心学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党的十九在精神、“两学一做”学习教导常态化制度化和集团公司党组关于党建重点工作为总要求，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。现围绕十九大精神、“两学一做”专题教导常态化制度化和集团党组关于党建重点工作任务为总要求，召开此次民主生活会。会前，**党委组织开展了党的十九大精神学习、征求观法、撰写材料、逐个谈心等活动。专心对照民主生活的要求，学习了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”根本方略，从六大方面，主要是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、专心执行党中央决策部署和上级党组织决议抉择、对党忠诚忠厚、担当责任、校正“四风”、严格执行廉洁自律准那么等方面存在的问题深入剖析，查找缺乏，正本清源。下面从三个方面举行班子的对照发言：第一个方面：存在的主要问题：一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不深不透。领导班子因指标压力较大，事务性工作较多，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只停留于念文件、抄笔记上。班子成员集中学习只学不谈、剖析得少。规定动作的学习次数不少，但落到实际工作在还需要深入面对**经营上存在的问题，如移动网存量流失严重，宽带网份额下滑问题，未能按照新时代中国特色社会主义改革思想，去加以化解。四是担当意识不强。在落实省公司部署中，有些工作被动落实多，主动超前少，得志于“当太平官”，做“太平事”，攻坚克难的劲头缺乏，缺乏勇于担当意识。有当“甩手掌柜”和“二传手”现象,个别班子成员要求提观法建议怕冒风险、担责任,有时总是一个“好”或“同意”代表自己的观法,根本不发表概括的见解和看法。在公司渠道创办中，笼罩率远远达不到省公司要求；在公司网络创办中，深度笼罩仍有确定差距。五是校正“四风”表态多，行动少。校正“四风”工作不细、不透。有甘当“头雁”的想法，产生的影响与效应不明显。深入基层划小单元指导、督查工作少，工作重布置、轻促使，最终表现为抓而不紧、抓而不实,工作浮于外观,没有达成预期效果。六是班子成员政治敏锐性还不够。对发生在身边的腐败案件、违反中央八项规定和反“四风”事情，没有引起足够警醒，认为离自己很远，只要自己不去做违纪违法的事就行了。对家庭、家教、家风，还需要加细要求，制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---止因小失大。存在抓经营工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象。在今年的“划小”改革，网格经理赋予的权力还需要进一步严明纪律，明晰标准，远离红线，严守底线。四个专项治理还需进一步深入。对外联系、小额购买、广告宣传、人员任用等细节上要加以管控，制止腐败滋生。按照“严”与“实”的标准，“划小”工作还有后续提升空间。其次个方面：问题的产生根源综合来说，有三个方面是问题的产生根源。一是梦想信念不够坚强。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论学识，学习中浅尝辄止，没有深入进去。公司班子深陷繁杂的经营压力和事务性工作，放松了对自身学习的要求。不能做到完全静下心来坚持系统地学习政治理论，尤其是对十九届一中全会的最新理论成果和习总书记重要思想，学习了，但没有学深学透；领会了，但没有真正掌管其精华，致使头脑武装不充分，政治抗拒才能不深厚，造成了梦想信念不够坚强。二是宗旨意识不够坚韧。经过专心查摆和反思我们班子感到，要把握班子的正确定位，要在坚韧树立全心全意为人民服务的意识的根基上，巩固“四个意识”，找准工作的目标和方向，找到工作的气力源泉。而在日常工作和生活中，班子总认为只要能够完成上级部署的工作任务，收入完成，不出过错事故就可以了。政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识四个...