园区党工委管理规定第一章指导思想、原则和适用范围第一条以《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》为指导，参照《公务员法》有关规定，结合xx园区实际，制定本规定。第二条本规定的目的，是为进一步加强xx园区机关效能建设，改进工作作风，提高服务质量，建设一支思想好、业务精、纪律严、作风正的干部队伍，树立廉洁、勤政、务实、高效的机关形象，及时、有效针对机关工作人员出现依法依规办事不够、服务质量不好、工作效率不高、廉洁勤政意识不强等够不上纪律处分的违纪行为予以提醒，做到防微杜渐，使各项工作制度真正落实到位、确保各项工作目标任务顺利完成。第三条本规定坚持的原则：1、党管干部原则。2、实事求是原则。3、公开、公平、公正原则。4、科学分析原则。5、民主集中制原则。第四条本规定适用范围为xx园区机关在职工作人员。第二章处罚形式第五条对xx园区机关工作人员违反本规定的处罚形式为。黄牌警告。黄牌警告是针对有较轻微违纪行为，尚未构成纪律处分的人员的一种内部教育和处罚措施。若构成纪律处分的，根据有关规定另行处罚。第三章黄牌警告的行为第六条园区机关工作人员凡有下列行为之一的，予以黄牌警告一次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）工作纪律方面：1、一年内未经请假，开会、学习迟到或早退五次；一个月内上班迟到、早退三次或旷工一天；一个月内上班时间不挂工作牌五次。2、未经批准，不参加会议或派人代会、不参加与工作相关的集体活动或集中行动一次。3、上班时间在工作场所做与工作无关的事，如炒股票、玩电脑游戏、聊天等，经一次批评教育不改的。4、利用职权或执行公务之便，对当事人吃、拿、卡、要的。5、擅离职守，影响工作，造成不良影响的。6、搬弄是非、闹不团结，造成不良影响的。7、违反保密制度，失密泄密，造成不良后果的。8、违反车辆、电脑、电话等公物管理使用规定，造成一定损失或不良影响的。9、其他轻微违纪行为的。（二）工作态度方面：1、不服从组织分工、安排，全局观念淡薄的。2、因主观原因，未能按时完成本人岗位职责和领导所布置的工作任务，经指出不改的。3、接待客户及群众时言语粗野、态度生硬，故意刁难，被客户及群众投诉，经一次批评教育不改的。4、漠视单位、集体财产和人民群众生命财产安全，造成一定损失或不良影响的。（三）工作效能方面：1、办事拖拉、推诿、扯皮的。2、因主观原因交待不清，造成客户及群众重复往返办事不成，被客户及群众投诉的。3、工作出现错、漏、误等现象，对单位、社会造成不良影响或损害投资者和群众利益的。4、工作得过且过，弄虚作假，虚报浮夸，无所事事，不能完成工作目标任务的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四章黄牌警告处罚的内容和程序第七条对受黄牌警告人员，给予取消年度评先评优资格，每受黄牌警告一次扣发一个月的奖金处罚。第八条对被黄牌警告者处罚，按下列程序处理：1、调查核实。发现工作人员涉嫌黄牌警告行为的，由xx区纪律检查工作委员会（下简称纪工委）及时组织核查。2、研究决定。经组织核查属实的，由纪工委及时研究报党工委决定予以黄牌警告。3、组织谈话。研究决定后，由纪工委及时找当事人谈话，指出其存在的问题，提出改正期限。4、发黄牌警告书。谈话结束后，由纪工委对当事人发给“黄牌警告通知书”。5、办理扣发奖金及补贴手续。xx区综合事务科凭被黄牌警告人的“黄牌警告通知书”通知财务科每受黄牌警告一次扣发一个月的奖金。第五章责任追究第九条当事人因被黄牌警告对领导不满或对领导进行打击报复的，追加黄牌警告一次。第六章附则第十条本规定由xx区纪工委负责解释。第十一条本规定自发布之日起执行。x园区党工委管委会工作人员管理暂行规定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---