2022在年集团公司民主生活会动员会上的讲话下面是我为大家整理的2022在年集团公司民主生活会动员会上的讲话,供大家参考。在2022年集团公司民主生活会动员会上的讲话同志们：现在已经是下午5点了。最近一段时间，我集中力量在抓明年预算，筹备各大企业党委换届工作，时间非常紧张。今天是周日，牺牲大家的时间，希望能够理解。我们召开XX集团办公会，启动作风提升专题民主生活会。XX集团的民主生活会我已经思考了很长时间，近期我一直在想，怎么把这个会开好、开出成效。在经过深思熟虑后，形成了一些思考，今天与XX集团高管团队进行一次交流探讨。一、为什么要召开这次民主生活会？民主生活会是党内政治生活的重要内容，今年民主生活会的主题是贯彻******一系列重要讲话精神，目的是切实解决问题，真抓实干，绝不允许走过场，绝不允许“呼呼隆隆真说”，绝不允许“呼呼隆隆真不干”。一是扫除干部队伍一切病根陋习的需要2022年以来，XX集团一直保持着高质量的高速发展，在这一发展过程中，很多领导干部对取得的成绩沾沾自喜，没有看到繁荣背后掩盖的深层次问题，特别是近几年来，部分领导干部暴露出了各种不良的问题和苗头，严重影响到了一个有着75年历史国有企业的生态纯洁性，严重影响到了XX干部队伍的整体战斗力，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严重影响到了XX集团2025－2030可持续发展战略的实现。这当前隐藏内容免费查看次民主生活会就是要把问题摆出来、把根源挖出来、把硬招亮出来。二是承上启下、实现顺利交班的需要我今年已经过了60岁，我多次和大家说过，现在最大的心病就是寻找一个接班人，一个能够实现未来10年战略的接班团队，省、市领导也都非常关心这个问题。我们这一代人的心血全部洒在了XX，XX就是我们这一代人的生命，我们都要为XX的未来发展负责。60后的干部为企业付出了很多，这一点我心里非常清楚，但是大家还能再干几年呢？我们这代人迟早是要退休的，要尽早做好交接班的准备，趁着还能干几年，多带带年轻人，多推推年轻人，把他们扶上马送一程，让他们在大风大浪中成长，让他们做得比我们更优秀。现在的年轻干部也要深刻反思一下，面对着5000多亿的集团，面对着全球化多元化的业务，面对着集团证券化率95％的现实，面对着全球市场你死我活的斗争，大家都准备好了吗？三是2030打造万亿级世界强企的需要我们用20多年的时间，将濒临破产的XX，发展成为在全球具有重要影响力的跨国集团，这绝不是我们的终点，我们提出了2025年前收入确保实现1000亿美元、2030年前收入实现1万亿人民币的战略目标。从千亿到万亿不是简单的规模叠加，而是要求我们在创新能力、商业模式、管控水平上，必须有一个颠覆性的跨越。实现这一切，必须有一支强有力的、高水平的、具有国际竞争力的干部团队，否则一切都是零。年轻干部不是简单地接过我们的接力棒，必须要站在巨人的肩膀上，必须要超越我们，才能创造更大的辉煌，才能让我们退休后感到欣慰。二、深挖领导干部作风四大问题我记得，2022年在青岛召开的XX集团专题民---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主生活会上，我们进行了一次触及灵魂的拷问，为后来XX十多年的发展奠定了重要思想基础。这次，我们一定要开成一个具有里程碑意义的民主生活会，为指引未来发展留下深刻的思想印记。此次民主生活会，要深挖四大问题。1.深挖信仰缺失问题************指出，理想信念就是******人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。我们60后的干部，当前最典型的就是存在“三大主义”，即：享乐主义、保命主义、退休主义，这个问题我已经多次在不同场合下点到了，我希望在座每一位60前后的领导干部都对照一下，你是否存在这“三大主义”。我们有个别年轻干部存在“三观不正”，即：人生观不正、奋斗观不正、财富观不正，缺失理想信念，不能脚踏实地，只想不劳而获，没有一颗为梦想而疯狂的心。甚至有的人不想奋斗，只想投机取巧、偷鸡摸狗。我还听说XX有几个小派系，我想问问大家，你们都是哪一个...