支部委员会2022年度组织生活会对照检查材料按照公司关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，现将支部委员会对照检查情况汇报如下：一、存在问题和缺乏（一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是抓实理论武装还不够到位。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与公司实际结合不紧密。比方：在贯彻落实新开展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯。二是对党员日常的思想政治教育力度不够。长时间固定的教育管理方式缺乏行之有效的创新和开展，不太灵活的教育方式针对性不强，效果也不佳。比方：受疫情影响，2022年组织外出学习活动较少，开展班子成员上党课、观看党建影片等多种形式的理论学习，但范围窄、深度浅、灵活性差，学习有局限性。（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是落实工作创新性需进一步提高。缺乏开拓创新能力，局部班子成员敢为人先、敢闯敢试精神缺乏，没有很好处理好“显绩“与“潜绩“的关系。比方：有的同志面对开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展存在的缺乏问题，讲困难、讲理由多，敢于变革、创新少。二是发挥党员先锋模范作用不够突出。日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，缺乏工作积极性，得过且过，导致工作效率不高。比方：在平时工作中，面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难情绪，瞻前顾后，无视了工作的主动性、积极性、创造性。（三）对照完成党史学习教育、专项整治、审计巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是整改质量不高。比方：在党史学习教育专题组织生活会上，支委班子查摆的“政治理论学习方式单一“等问题，虽然采取了具体整改措施，但在推动问题整改中，还是以简单的集体学习为主，对党员的教育管理还没有放开手脚。二是实时跟踪整改有差距。比方：面对上年度组织生活会上查摆---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的问题，重整改的措施制定，轻整改正程的跟踪管理，导致个别同志对自己查摆的问题整改情况不清楚。（四）对照职工群众的新期待方面。一是主动效劳意识不够。有的领导班子群众观念还不牢固，开展工作满足于完成任务，不能站在群众立场、角度考虑问题。比方：下基层帮助基层协调解决困难问题较少，存在效劳与需求脱节、“要我办“与“我要办“错位等问题。二是解决群众诉求方法不多。对群众提出的诉求研究的不够细致。比方：对职工培养培训专业业务力度不够，对人才队伍建设重视程度不够，老同志发挥“传、帮、带“作用不明显，给予年轻员工锻炼成长时机不多。（五）在发挥政治功能和组织力方面。一是政治敏锐性不高。习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比方：对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。二是组织力发挥不够到位。比方：对如何发挥组织力研究思考的不够，不能将加强组织力贯穿到工作中，没能很好的发挥组织引领作用，推动各项工作开展。二、存在问题及原因剖析（一）对理论学习的重要性认识不够。在理论学习上有所放松，加强思想建设和理论学习做的不到位，主动挤时间学习不够。理想信念的“总开关“拧得不紧，陈旧观念没有破除，认识水平、境界标准、觉悟层次与守初心担使命要求还不相适应。（二）对政治建设的重要性认识不够。理想信念树的不牢，党性修养标准不高，党性锤炼力度不大，经常以事务工作代替政治和党性锻炼，从而使自已的党性修养减弱了，放松了自我教育、自我锻炼、自我革命和自我完善。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）对担当作为的重要性认识不够。进取意识有所淡化，思想上存在自满、松懈情绪，担当作为的自觉意识不强，不自觉有了求稳怕乱、不求有功、但求无过的想法，时不我待、只争朝夕的劲头弱了，趟水过河、干事创业的精气神...