纪律处分通知书编号：_________日期：_________姓名所属部门职位所犯过失□擅自旷工□屡次迟到□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时或在公司赌博□行为不检点一般过失1.工作时间不认真工作；未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事2.因个人过失发生工作错误，情节轻微3.妨碍工作或公司秩序，情节轻微4.无信服之理由，工作时间不穿工作服或规定装束5．对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。6．工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。7．工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐。8．.未经许可，私自进入禁止入内的场所。9．未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间。10．人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。11．在公司内部泄漏有关的保密信息，造成不良影响。12．未经主管经理批准私自换班、换休。13.不遵守公司保安措施和消防条例。14.工作时间睡觉或玩电脑游戏重大过失1．玩忽职守，致使公司蒙受较大损失2．损毁公司财务，造成较大损失3．考核不公正，经查明属实4．故意不服从主管上级的工作安排5．道德行为不合社会规范，影响公司声誉---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6．工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。7．.工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏。8．工作时间精力不集中，玩忽职守，致使零部件、工具损坏和丢失，造成经济损失。9．．造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。10．无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。11．以不正当手段索取病假单；或以病假为名，从事有收入的活动。弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者。12．对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。13．事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向有关部门或人力资源部通告者。14．拖延或拒绝上级交给的工作任务。严重过失员工有以下之一情形，予以降级或降职1．年度考核列末等2．有较大工作失误，给公司造成重大损失3．一年以上记过两次4．被确认不能胜任工作辞退员工有以下之一情形，予以辞退1．连续旷工一日或累计旷工三日以上2．盗窃公司或同事财物，经查明属实3．无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件4．对同事暴力威胁，影响公司秩序5．散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重6．未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职7．一年中受降级或降职处分两次8．向第三方或未授权方泄露公司机密，（包括公司外联资料及保密教材等）致使公司蒙受重大损失9．营私舞弊，挪用公款，收受贿洛---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10．利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损11．其他违反国家任何形式刑事法律、法规。12．在公司内煽动斗殴或参与斗殴。13．触犯国家法律、法规、受到相关处分者。14．长期工作不力，效率低下，态度不端正。工作效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法弥补的损失请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假。成本意识差并经常造成浪费。擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者。当月旷工三天及以上在公司内煽动斗殴或参与斗殴。长期工作不力，效率低下，态度不端正。工作效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废或无法弥补的损失请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假。处分：□口头警告备注：□一般过失□重大过失□严重过失部门负责人签字：人事部签字：总经理签字：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---