粮食局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料根据市委的统一安排部署，我局领导班子认真贯彻'‘讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，以理论理想、党章党纪、民心民意、先辈先进为镜，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，深入查摆班子自身思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现对照检查如下:一'存在的主要问题（一）在理想信念方面一是班子学习的整体意识还不够强。班子理论学习抓的不扎实，业务学习也不够深入，很多时候因为工作繁忙，只是看看文件、读读文件、了解政策，停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考和钻研，对中央和省、市重大战略部署以及群众利益密切相关的政策，集体学习研究不够，论政不充分，更没有进行座谈分析。二是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是执行工作纪律不够严格，规章制度落实不到位。在执行机关规章制度中，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查，如抓每周五集中学习制、考勤管理等制度一定程度上存在落实不到位的现象，又如基层组织生活落实没有到位，党风廉政教育工作落实较少。（三）在作风方面一是缺乏吃苦精神。个别班子成员奉献意识不强，存在过安稳日子思想，工作标准不高，要求不严，对工作缺乏一抓到底的钉子精神。攀比心理严重，热衷于比较单位福利、权力、办公条件等，甚至有埋怨情绪。二是深入基层调查研究不够。深入基层粮库、群众中调查了解情况少，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，听汇报的多，直接倾听售粮群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---问题关心少、关心不够。三是领导班子中存在“好人主义”的思想，过分强调营造粮食系统宽松融洽的氛围，过于依赖机关干部的自觉性，要求不够严，存在开展批评与自我批评不够，与不良倾向作斗争的态度不够坚决等问题。（四）在担当作为方面一是缺乏担当精神。个别班子成员工作积极主动性较差，事不关己，高高挂起，拈轻怕重、避重就轻，只求过得去，不求过得硬，如对改制后的党员管理没有很好面对，存在畏难情绪，对个别党员不交纳党费现象没有拿出较好的管理办法，对党员义务履行方面监管不够。二是缺少为民用权的强烈责任感，对部分干部中存在的把行政公权力作为部门或个人资源、行为处事讲''腔调”、听不得不同意见等现象管得不严、抓得不紧。如，面对企业时，行政管理权用的多,帮助和扶持他们发展的责任想的少。三是创新意识、进取精神不够强。有时眼界放不宽，考虑处理问题就事论事。有时工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏"只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观怠想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。（五）在组织生活方面--...