国企班子主题教育民主生活会班子对照检查材料一、存在的主要问题班子成员通过自己找、互相帮、集体议，坚持严字当头、实字托底，深入查摆公司领导班子及成员的问题，突出表现为：〔一〕思想政治方面。一是政治敏感性不够强。个别班子成员在政治信仰上始终是坚决的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央和省市区重大决策研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，无视了意识形态领域的教育和管理。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵抗，存在麻痹思想，对四个意识理解认识需要加强，在践行四个自信的自觉性上有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力有待加强。〔二〕落实习近平总书记指示批示精神和中央决策部署方面。习近平总书记指出，对党绝对忠诚要害在lsquo;绝对rsquo;两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚。通过对照自查，公司班子是忠诚可靠的、立场坚决的，能牢固树立四个意识，做到四个维护，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是在学懂弄通坐实、时刻看齐跟紧上还有差距：一是学习深度有差距。党支部虽然制定了定期学习方案，也能坚持定期开展学习，但往往局限于上级布置什么就重点学习什么，缺乏针对性和系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点领会、思考不深入。二是结合工作程度有差距。由于公司业务繁忙，平时就是简单传达学习，结合公司实际深层次思考少，没能很好地运用学到的科学理论知识指导业务工作，存在为学习而学习的现象。〔三〕担当作为，履职尽责，为民效劳方面。一是表率作用发挥不够好。个别班子成员锐意进取、加快推进公司高质量开展的闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了还可以、过得去、差不多的自满心---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---态，出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪，没有以自身的模范行动为公司员工做示范、树标杆。二是改革创新意识不够强劲。个别班子成员存在船到码头车到站思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进公司日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，创新意识有待增强。三是部署工作不够细致。个别班子成员对于公司内部一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不理想。〔四〕贯彻落实中央八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面。存在的主要问题是：奢靡之风有苗头。虽然大家都能做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，普遍存在不廉洁微浪费现象，没能互相批评教育。〔五〕遵守党的纪律，知敬畏、存戒惧、守底线方面。?中国共产党纪律处分条例?中明确提出：要把严守政治规矩永远摆在首要位置。作为国企党员干部，只有把党纪国法高悬头顶，时刻自省自律、慎独慎行，主动接受监督和约束，才能站得稳、行得远。公司班子能够始终把政治纪律政治规矩挺在前面，对党忠诚，坚持原那么，但也有一些问题需要引起重视、及时反思。主要是常态落实的力度不够大。前期，我们对公司党建工作的规章制度进行了梳理，也出台了相应的制度机制，但是在抓落实的力度上存在欠缺。〔六〕履行管党治党政治责任方面。主要问题。一是在落实一岗双责上还存在薄弱环节。指导分管工作时，抓公司业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对公司职工的教育管理还存在薄弱环节。对人员管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关心、重考核轻鼓励等现象。管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对公司内部职工的思想关心、信任关心、困难关心方面等做得不够。〔七〕学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，...