社区工作者主题教育民主生活会个人对照检查材料社区工作者主题教育民主生活会个人对照检查材料社区组织生活会对照检查材料按照机关党工委通知精神，**社区党支部7月27日**街道**社区党支部组织社区党开展冯新柱以案促改“专题组织生活会，剖析典型案例，深化讨论，广泛征求党员意见建议，认真查摆存在征询题，深化剖析根源，并明确今后努力方向和改良措施。书记郝彦飞就党支部今年开展的工作和个人情况进展述职述廉，随后进展党员互评、民主测评、党员自评。通过民主评议催促党员互相监视，学习先进，共同进步，永远保持党员的先进性，发挥好典范带头作用，同时，加强班子的制造力、凝聚力和战斗力。现就相关情况汇报如下：一、存在的主要征询题(一)党性认识方面1.个别班子成员对社区党支部建立重要性的认识和注重程度还不够。认为社区工作与老百姓直截了当打交道，只要把环境卫生做到位、把和谐稳定做扎实、把民惹事业做完善就好了，对党组织建立工作的认识不到位，认识务虚的多，只要完成任务就好。2.党组织与党员的互动与联络还不够深化。尽管支部以两学一做“学习教育为契机，加强了与党员之间的互动与联络，但是联络还不够深化，主要以三会一课“、党员活动日等方式作为联络的主要途径，对党员的生活工作、思想状态关心不够、理解不多，尤其是和年轻党员之间缺乏沟通，存在代沟;对一些困难党员和老党员，主要仍然以节日慰征询为主，日常走访不够勤。3.党内政治生活要求不够严格，成效不够明显。支部三会一课等党内政治生活还坚持得不够好，班子成员在带头学习、带头讲党课、带头查摆征询题、带头发挥先锋典范作用方面做得还不到位，班子自我要求不够严格。4.一般党员被特别党员“所代表。上级部门需要听取一部分党员群众意见的时候，往往都是这些特别党员“被派出参加会议，一些一般党员常常被代表“。(二)为民办事方面1.为民办事主旨认识不强。存在为民办事不积极，喜欢当太平官、当守摊干部的现象，有些干部工作中有多一事不如少一事的方法，群众来办事，不是本人分管的工作，以此为借口推诿，缺少首征询负责的精神。方法简单。处理征询题考虑片面，方法简单，处理群众征询题时考虑本人方便多，考虑群众便捷少。3.处理矛盾纠纷才能不够。遇到群众屡次反映但仍无法处理的征询题缺乏钉钉子精神“，第一反响是想着拖一拖，以为拖一下征询题就拖没了，至少群众不会再来找苦恼“了，没有进展换位考虑，想群众之所想，急群众之所急。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(三)效劳群众方面1.缺乏主动效劳认识。适应于群众来电来信来访反映征询题，不能主动走到群众中去觉察征询题、处理征询题，或者尽管能够经常性走访入户，但是走访也是流于方式，走走模样没有带着征询题、带着政策、带着去处理的征询题心态去走访，达不到预期的效果。2.缺乏主动作为认识。有些群众反映的征询题需要其他相关职能部门配合处理，我们往往只是向相关部门反映征询题，然后确实是坐等他们来处理征询题，没有主动进展催促和跟进，造成一些征询题一拖再拖，没能及时处理，群众不满意。3.注重方式轻实际效果。有些工作浮在外表，对面子上的工作抓得多，对根子上的征询题管的少;对上级下达的任务盯得紧，对其他工作的抓得松;对完成分派的指标看得重，对平时跟踪效劳想得轻。(四)自我要求方面1.学习不主动不积极。学习上挑三拣四，关于不是本身工作职责范围内的，不愿学、不深学、不去学;参加上级组织的培训时，不够注重，带着完成任务、应付考勤的心态参加，培训完毕后，不消化不吸收，往往学习笔记不少，真正掌握的不多，培训效果不好。2.艰苦奋斗精神有所弱化。没有严格遵守工作纪律要求，遇特别情况需要加班加点时嘴上不说，思想上有情绪，不太情愿。3.开拓创新精神缺乏。对上级交代的工作只求完成不求质量，只求过得去、不求过得硬，遇到新征询题往往等着别人先行示范，再模仿照搬，存在等、靠、要“的思想，缺少开拓创新的勇气和魄力。4.队伍建立不到位。社区班子建立中过分注重工作表现，对思想建立、道德建立、文化修养、整体素养的要求不高，造成...