纪律处罚条例（行为准则/行为规范）纪律处分是为了维护和保障公司和员T的利益，对任何有损害公司和其他员T利益行为的员王给予适当的、公平一致的纪律处分，以确保公司的生产、经营活动的正常运行，并促进员T纠正错位行为，成为一名操守高尚的员工。员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。员工违反公司规章制度和纪律处罚条例，公司可给予相应处分，A）B）包括但不限于以下四种处理方式:口头警告书血警告最终警告解除劳动合同；员工违法的，应移送政府司法部门进行处理。员工的违纪行为造成公司经济损失的，应当承担赔偿责任。以下为伟创力电子制造（天津）有限公司必须采用累加或累计方式进行纪律处分的不良行为列举。1.员工的主管/经理人员或人力资源部经理确认员工表现出了以下的不良行为或类似的不良行为后，公司应当给予该员工口^警告处分二如果该行为被认为对公司产生了损害或导致经济/非经济损失，公司则可以采用累加的方式进行纪律处分直至解除与该员工的劳动合同。1」员工履行岗位职责要求范围Z内的检杏任务（包1S但不限于杳证、测试、审计、校准、审核、抽杳、全检等）低于直接主管/经理或岗位设定的H标所规定的工作标准；1.2未按照公司相关规定与要求出入生产区域；1.3穿着从事有毒、有害等化学品作业的静电衣进入餐厅或者其它禁止入内的区域。1.4其它需要纠正的不良行为（包括但不限于在班车上占恥、用餐后不将餐具送到指定区域、不按公司内指定的路线行走、违反公司前厅管理规定、践踏草坪、半年内连续两次违反公司5S管理规定、男员工穿着短裤、背心、拖鞋等、女员工穿着超短裙、短裤、m带衣裙、无带凉拖鞋、松糕鞋、细高跟鞋等，经提醉仍不能改正的）。1.5违反公司安全规定或违反生产区域纪律规定，情节较轻者；1.6允许参观者在无陪同人员的情况下在公司区域四处走动；1.7在公司区域内嘖哗、吵闹或媳戏，且不听从劝阻的；1.8在公司未佩戴识别证，并无视警卫人员及同事的提醒；1.9忽视主管分配的任务，可能造成公司财物的损失，情节较轻者；1.10随地吐痰、乱扔纸屑、废物或其它妨碍公共卫生的个人不良行为；1.11迟到、早退或不能准时出现在工作岗位，对公司经营造成负面影响的，经主管提醒仍不能改正的；1.12其它需要纠正的不良行为。2.员工的主管/经理人员或人力资源部经理确认员工表现出了以下的不良行为或类似的不良行为后，公司应当给予员工书面警告处分。如果该行为被认为对公司产生了损害或导致了经济/非经济损失，公司则可以采用累加方式进行纪律处理直至解除与该员工的劳动合同。在生产区域违反着装规定；将食品或饮料带入生产区域；在非紧急情况下使用消防报警器；造成工作效率低下或不正常次品；在上班时间擅离职守或从事与公司业务无关的其它事项；未经允许，拆除设备保护层或者在设备维修后没有重新安装好。违反标准操作稈序，对公司经营造成潜在威胁或给公司造成一定稈度损失;遗失公司文件，给公司造成一定程度的损失；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---违反安全规定，如非正当使用安全设施，拒绝遵守安全规定或者其它不安全的行为；2.10旷工1天;2.11非蓄意而致破坏或损失公司财产、器材、原料等；2.12浪费或损害公司财物；2.13利用公司资源和设备从事与工作无关的私人活动，如电话、传真机、打印机、复印机、扫描仪、网络资源等；2.14拒绝合理赔偿丢失或拖欠的公司财产或原料，例如手机、电脑,识别证，银行卡,投影仪，照相机,摄像机，更衣箱钥匙等；2.15其它可能会导致公司经营中度经济损失或潜在商业威胁的不良行为。3.员工的主管/经理人员或人力资源部经理确认员工表现出了以下的不良行为或类似的不良行为后，公司应当给予员工最终警告处分。如果该行为被认为对公司导致了损害或经济/非经济损失，公司则可以采用累加方式进行纪律处分直至解除与该员工的劳动合同。利用公司生产设备或仪器从事私人活动；检杏或监督人员未能认真履行自身职责，或纵容或无视其他员工违反公司规定。对同事恶意攻击、诬告、伪证等；拾捡公司或员工的财物后匿而不报据为己有者；携带私人宠物进入公司区域，经提醒仍不改正...