关于新时代人才云的建设与思考陈静晨致天下之治者在人才。党的十九大报告强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”随着我市进入加快赶超、大步跨越的历史新时期，人才尤其是高层次人才是促进我市经济社会转型发展的重要力量。但就我市实际情况，吸引异地他乡人才落户存在很多难关，因此新时代加快建设泰州人才云，如何更加有效地汇智聚力是新时代泰州要思考的重大命题。一、关于人才云建设的现状（一）国外人才云建设现状新一轮科技革命和产业变革正在孕育，高端人才短缺引发的全球人才竞争日趋激烈。作为知识创新主体的高层次人才在推动科技成果向现实生产力转化过程中发挥着越来越重要的作用，领先科技和尖端人才流向哪里，发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。发达国家人才吸引功能蕴含在移民政策、留学生政策、平台政策和本族裔人才回流政策之中，形成了成熟的人才吸引政策体系。在“云计算、物联网、大数据、人工智能”时代，人才数据所呈现出的大量化、多样化、快速化和高价值特征，使得这些数据资源成为国际人才大争夺的核心要素，相应地，很多国家和地区意识到运用最新大数据手段进行人才追踪、预测、使用，出台了一系列的重要政策举措，不断创新人才工作，诸多做法值得引起高度关注。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）国内人才云建设的现状随着人才支撑和引领发展的作用越来越被认可，各个地方对人才工作也是越来越重视，对人才的争夺越来越激烈。近年来，相关省份、城市纷纷出台一系列具有针对性的政策措施，一方面吸引本地在外优秀人才回归，另一方面，则为合理使用和配置本地科技人才资源，提高人才服务水平。比如2016年银川撬动社会资金2亿元，建设“人才云”平台;同年贵州实施“1号人才云”项目;沈阳实施“凤来雁归”和“三引三回”项目;2017年开始宁波大力开展“凤来雁归计划”计划;广东重构科技人才数据库等等，这一系列的举措都是通过构建人才数据库，吸引高层次人才的回归，在亲情、乡情、友情上做足文章，从而不断发挥人才效能。（三）泰州人才云建设的现状泰州素有“教育之乡”的美誉，基础教育水平名闻遐迩，每年有两万多名学子考上大学，泰州籍在外高层次人才数以万计，遍布全国各地，科教政商各个领域都有，应该说，泰州籍在外高层次人才是一座“创新富矿”。一是人才层次较高。各领域专家占比为33%，很多为知名大学博士生导师、教授、院士等高端人才，不少人才如王存玉、杨元喜、杨荣昌、翟婉明、王赓武等，在国内外享有盛誉。二是人才类型与我市产业发展密切相关。在外高层次人才主要从事经贸、教育、科研、工商管理，在科研人才中，医药、化工、电子、机械、农业等各领域兼备，其中，医药类人才占比最大，这为泰州人才云建设创造了良好的条件。三是分布地域较广。国外以欧美最多，國内则依次分布在南京、苏锡常、上海、北京、广东、浙江等地，这是建设泰州人才云最坚实的基础。二、关于泰州市人才云建设面临的挑战及存在的问题（一）泰州市人才云建设面临的挑战。一是泰州是教育大市，但也是人才弱市。泰州人才有短板，既没有数量优势、规模优势，也不具备质量优势和结构优势。泰州对高层次人才、技能型人才的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---需求越来越紧迫。因而最大限度地挖掘、吸引海内外泰州籍人才助力创新发展，就显得尤为重要。二是泰州城市吸引力有待提升。与周边城市相比，泰州城市缺少一个核心，市区经济、文化等方面先天性对周边县级市辐射不够;产业层次不高，资源要素配置能力偏低，城市功能不完善、交通可达性欠佳，中心城市首位度吸引力弱等。因此，很多项目和人才引不来，有些本地企业即使给了相对较高的收入水平也留不住核心人才。三是吸引人才的载体有待进一步建设。引才、留才的关键是要有创新创业平台和发展空间。一方面，高端的科研机构、综合性大学是吸引人才、项目来泰的载体层次普遍较低。另一方面，我市相关产业具有较强研发创新能力的龙头企业、中小科技创新企业数量相对较少。这些因素客观上都制约了城...