根据此次民主生活会要求，本人认真学习了〔2019)41号文件精神，对照文件要求，进行了深刻反思和自我检查，全面检视自身在基层组织建设、村（社区）干部选拔任用管理、干部作风和制度建设等方面存在的问题，现对照检查如下：一、存在问题1.基层组织建设方面：对村（社区）两委成员的政治理论学习抓得不牢，一是政治理论学习只停留在要求“参与”层面，对政治理论“入脑”“入心”缺少有效的监督措施；二是对政治理论学习的检查存在重“痕迹”轻“实绩”的问题；三是政治理论学习存在偏向抓“理论”轻“实践”的问题。2.村（社区）干部选拔任用管理方面：对村（社区）两委成员的选拔人员管理参与较少，一是只关注党组织负责人，对其他班子成员过问较少；二是只关注挂钩村（社区）两委成员，对其他村（社区）过问较少；三是只关注存在问题的村（社区），对其他村（社区）关注较少。3.干部作风方面：对村（社区）两委成员中存在的“庸、散、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---慢”行为教育不够严，一是当面批评，直接指出问题少；二是批评时态度不坚决，照顾面子成分多；三是对造成影响的当事人追责不到位，怕得罪人。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.制度建设方面：对村（社区）两委执行制度监管不够严，一是满足于“有制度”，对“执行制度”过问不够多；二是满足于制度的“再执行”，对“怎样执行”过问不够严；三是满足于制度的“已经执行”，对执行的结果“挑刺”不够很。二、产生上述问题原因对于查找的问题，本人进行了深刻的全方位透视和反省，归纳起来根源在以下三个方面：一是身份意识认识不到位。对于村（社区）基层组织的管理，认为是镇党委、组织和纪检部门的事，与自己关系不大，忘记了自己也是党委班子成员，宣传部门对基层组织建设尤其是政治伦理建设负有不可推卸的责任。二是履职意识认识不到位。对于村（社区）基层组织的管理，认为每个村（社区）都有分工挂钩的领导，自己只要管好自己挂钩村(社区）就可以了，缺少全局意识。三是监管力度不到位。对村（社区）两委成员在组织建设、作风建设、制度执行等方面的监督管理存在“老好人”思想，怕得罪人，缺乏应有的斗争精神。三、改进措施针对查找的问题，我将进一步提高政治站位，尽心尽力履职，以认真、较真的态度抓好整改，务求取得实效。一是加强政治理论学习督查，重点突出学习过程督查，通过随---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---机抽查、测评、问卷调查等形式，提高学习质量和成效。二是主动参村（社区）“两委”人员的选拔任用工作，特别是挂钩村的党组织整顿工作，结合实际提出合理化建议和意见。三是增强斗争精神，以扫黑除恶、秸秆“双禁”、水环境治理等为抓手，对挂钩村（社区）存在的“慵、懶、散”等问题进行坚决斗争。四是强化规矩意识，重点对扫黑除恶、理论学习、文明城市创建等工作的制度执行情况，采取“卡片”式检查，确保见问题、见人。以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以改正。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---