公路局应急抢险中心的领导班子“两学一做〞民主生活会剖析材料领导班子两学一做民主生活会剖析材料应急抢险保障中心党支部根据局党委的安排，我支部今天召开两学一做专题民主生活会。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表和开展谈心谈话等活动，认真查摆了领导班子及成员在党性修养、廉洁自律、敢于担当、谋事创业等方面存在的突出问题。班子成员之间相互交换了意见。针对查找出来的问题和缺乏，进行了深刻剖析并提出了整改措施。现将存在的问题和产生问题的根源以及今后整改意见剖析如下：一、存在的主要问题〔一〕领导班子开展学习的整体意识还不够强。一是思想上重视不够。虽然建立了中心组学习制度，但政治理论和业务知识学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不够，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主，学习的方式方法不够丰富，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不够理想。〔二〕创新意识、进取精神不够强。一是思想观念还不能适应单位开展的新要求，对中心开展的方向和思路不清晰，定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑和处理问题就事论事。二是思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作不主动。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬。〔三〕工作落实不够严。一是工作效率不高。因养护维修工程施工存在季节性的忙闲，存在工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，执行力不够，效率不高，存在工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作部署多，催促检查少，致使不少工作有布置无行动，有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多制度和方法，但大家的认可度不高，许多制度执行流于形式。对工作布置存在多一事不如少一事的现象，干部作风不实、执行力不强。三是工作中存在有布置却无检查落实的情况。求真务实的意识缺乏，主观能动性不够，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合实际具体落实。工作安排布置后没有一盯到底，没有对落实情况进行现场检查与核实，抓落实、抓细节还有欠缺。〔四〕管理标准化程度不够明显。虽然我们在各项工作中取得了很多成绩，但相比之下还有很多缺乏，有些工作还不到位。一是制度体系仍不健全，虽然今年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但一些和职工密切相关的工作、奖励等制度修订仍不完善。二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，有时批示和审定事项忽略了制度规定，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，强调按制度办事的重要性不够。三是对制度的宣传不到位，在制度建设中缺少宣传环节，局部制度只有制度制定部门或参与者熟悉，局部被标准对象和利益相关者不知晓，导致职工对相关决策不理解、不支持，影响决策的执行和干部职工的情绪。四是工作中存在安排不切实际的情况。工作较忙时在分配任务时不够平衡，局部干部职工过忙过累，工作质量也受到影响。对施工一线实际情况考虑缺乏，方案没有做到科学合理和区别对待，没有主动采取更多的手段或技术力量调剂以保证工作效率。〔五〕关心职工不到位。一是与基层群众交流不够。对基层同志布置任务多，关心帮助，解决职工的实际问题少，主动与同志们交心谈心，激发干部职工的工作热情不够，组织的温暖没有得到充分表达；只注意了解职工的工作情况，但是对职工的思想状况和需求了解不够，特别是和普通职工的沟通交流少。调动职工积极性方面，方法不多，职工喜闻乐见的文体娱乐活动开展不多，营造宽松...