档案馆领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料自"两学一做”学习教育开展以来，档案馆领导班子按照XX党委统一部署，在XX第X督导组的具体指导下，认真贯彻“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的要求，深入开展学习教育、调查研究，广泛听取XX意见，坚持边学边查边改，学习教育健康有序开展。通过师生提、个人找、上级点、相互帮、集体议等方式，对照党章党规，对照“四讲四有”要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，认真查摆了思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将有关情况报告如下：一'存在的主要问题（一）在理想信念方面一是理论学习抓得不紧，学得不深不透不系统，不够扎实学用脱节，用理论指导实践，解决实际问题的能力还不强。例如，班子成员利用业余时间自学理论较少、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，从而达到通过学习指导实践的目的。二是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，个别班子成员思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性。三是执行力不够强。部分班子成员对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是遵守组织纪律不够严格。个别领导干部工作讲和谐多，讲原则少，不敢批评，不敢触及矛盾。没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。（三）在作风方面一是勤俭节约意识不强，反对浪费的长效机制不健全。例如领导班子成员对自己对科室监管不够严格，日常办公用电、用纸存在着轻度浪费现象。二是工作安排较多，跟进服务，监督检查方面做的不够，狠抓落实的力度不够，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。例如，我们重视发展规划和年度工作计划制定，工作有思---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考，在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，但对一些难度较大的工作，研究不深、不细、不透。工作重布置，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的力度不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求。习惯于会议安排工作，但与执行层面缺乏密切联系和沟通，影响工作落实，工作中有疲沓拖拉现象。三是到基层调研不够深入细致，有蜻蜓点水、走马观花现象。例如，班子成员到科室或基层调研时，常常是来去匆匆，走马观花，听取汇报多，沉下身子剖析问题少，解决实际困难少，了解基层需求不深不透，指导帮助基层不够。（四）在担当作为方面一是事业心、责任感还不够强，缺乏开拓创新意识和进取精神。例如有的同志存在“不求有功，但求无过”思想，缺乏敢于担当的精神和干事创业激情，缺乏进取精神和主动作为，还没有扑下身子，全身心投入工作，致使某一方面的工作进展缓慢；同时，由于知识面不宽，一直拿不出有效的措施，影响管理能力的提升，所分管的工作长期得不到改进和提高。二是缺乏艰苦奋斗精神，工作中怕吃苦，怕困难，不敢担当重任。例如有的同志习惯于按部就班凭经验办事，不思进取，安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，对群众普遍反映的一些热点难点问题，还没有下大力气去解决。三是公仆意识还不强，与群众的联系还不够...