XX国企纪委书记民主生活会对照检查材料下面给大家带来的是一篇关于民主生活会的检查材料，民主生活会的检查材料是很重要的一个工作，下面这篇XX国企纪委书记民主生活会对照检查材料，需要的一起参考一下吧！尊敬的集团公司考核组领导以及公司各位领导：在全面贯彻党的十九大精神的大背景下，我深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在参加公司党委召开的中心组理论学习（扩大）会议的专题研讨基础上，根据集团公司党委安排部署，领导班子成员带头讲党课、带头深入基层一线开展“以学习贯彻十九大精神为主题的大宣讲、大调研、大落实”活动，是对学习贯彻十九大精神最好的深入践行。同时，我按照“正人先正己，打铁还需自身硬”的标准严格要求自己，深入查摆剖析自身存在的突出问题和根源。先后通过上级点、同事提、自己找、互相帮等途径，经常性地与班子其他成员谈心，与分管部门员工交流，对照先进典型，切实查找到了自己存在的问题和不足，列明问题清单，明确剖析重点，强化问题导向，重点从主观上对问题根源进行了深挖和剖析。现结合个人实际将自查情况做如下汇报，请大家批评指正：面对新环境，新任务，新考验，我深感责任重大。履职以来，在上级纪委和公司党委的帮助下，我化压力为动力，积极开拓工作思路，进一步转变工作作风，迅速进入工作角色，坚决贯---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---彻全面从严治党要求，坚持“挺纪在前”，压实“两个责任”、深化“三转”，全面聚焦主业抓牢“监督责任”，切实将责任抓在手上，扛在肩上，认真推进了纪检监察各项工作。作为公司纪委书记，在用纪律戒尺衡量别人的同时，首先自己必须严格遵守各项纪律要求。在坚持高标准严要求的同时,发现自己仍存在一些亟待解决的问题和不足。（一）学习的广度和深度还不够。一是我专职负责纪检监察工作，内容规定性强，要求细，在空闲时间只能先涉猎纪检方面的新知识，新制度，对专业知识涉取不足，导致学习广度不够；由于日常性工作事务多，不能更深层次的静下心来学习，导致学习深度不够；二是相关知识储备不足。表现在查办相关行业问题线索时，还需及时查阅资料咨询有关专业人员。（二）工作作风还需进一步转变。虽然我能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，缺乏久久为功的韧劲；虽然按照公司相关规定，多次下基层调研，但多数时间停留在机关、在办公室被动接待群众，没有主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；存在本位主义思想，只重视自己分管领域，联系点单位的情况，对没有联系的领域关心不够，缺乏主动服务的心劲。(三)工作方式上重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教育，轻罚处。虽然20XX年纪委查办了不少问题线索，处理了相关责任人员，但是在有些具体问题的处理上，顾及较多，坚持原则不够，遇到尖锐和突发事情不敢下手抓，有意识回避矛盾和问题，习惯用老经验、老办法、旧框框旧思维看待问题。对待其他同志讲成绩多于讲问题，注重人情，注重和气。营造风清气正的工作氛围主动性不够，对一些初犯错误的人重教育，轻惩处，对职工群众反映的个别单位可能存在的问题，平时关注不够，提醒不够，调查处理不够。有时甚至认为是国有企业的通病，不能够彻底杜绝，所以采取的措施往往是治标不治本，不能从根本上解决问题。（四）监督落实力度需要加强。20XX年4月，新一届领导班子正式组建，责任分工明确了纪委书记聚焦主业抓牢“监督责任”。在刚担任纪委书记一段时间里，思想认识存在偏差，有时会担心监督多了会越位，惩戒重了会影响团结。之后经过上级纪委和公司党委的帮助、支持，尽管在思想上、作风上有了较大转变，对岗位职责有了更加深刻的认识，在具体的工作过程中带领分管部门主动收集线索、挖掘线索问题、积极查办案件，但是由于部门员工素质参差不齐，导致办案效率不够高，影响监督执行力度。（五）坚决反对“四风”，严格落实...