探析新时代基层党员积分管理路径思考Summary：创新基层党员日常管理工是党务干部适应当前党建工作新形势、新要求的必修之课。随着基层党建工作的要求越来越高，党员思想越来越活跃，党日活动开展越来越困难，党员作用评价越来越模糊，针对“四个越”，笔者认为应通过分类积分、量化考核，记实管理、全程跟踪，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献，将基层党组织对一线党员履职情况和党性状况的评价以累计积分的形式进行量化，从而使党员日常管理工作更加精细化、科学化，进一步激发了广大党员在落实“两新”工作和深化“三个一线”中发挥出新的贡献。Key：党员;量化管理;积分制;对策应用党的十九大报告指出，在实现全面小康社会和中华民族伟大复兴中国梦的征程上，中国共产党作为执政党，必须切实加强党的建设，坚持全面从严治党。基层党支部作为党组织的最基层组织，作为党的最小、最活跃的细胞，要紧密结合本单位本部门党建工作实际，不断探索创新，开拓新思路，开辟新路子，让党员管理“小积分”激发起基层党建“大活力”。（一）党员积分量化考核重要性实施党员积分制管理是加强党员日常教育管理、推进全面从严治党的一项重要创新举措，通过对党员参加组织活动、履职尽责奉献、先锋模范作用发挥等方面以积分形式进行量化评比，可以充分调动党员工作、学习和服务的积极主动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性，使党员日常管理工作更加精细化和科学化，推动基层党建工作落地落实。一是落实党要管党、从严治党的现实需要。认真落实党的十九大精神，全面贯彻“党要管党、从严治党”方针，通过实行党员积分制动态量化管理，有利于党员教育、日常管理、考核工作实现精细化、规范化、常态化，有利于调动全体党员的积极性，使党支部成为各项工作的战斗堡垒，夯实党的基层组织和从严治党的坚实基础。二是促进党员创先争优的导向需要。在新的历史时期，绝大多数党员都工作和生活在普通岗位，发挥作用就应该立足于普通岗位，在平凡的工作中，尽职尽责、作出表率，争创一流的工作业绩。通过党员积分量化考核，贡献大小、成绩优劣一目了然，能激发党员你追我赶，发扬成绩，弥补差距，形成党员争积分、办实事、争先进的良好局面，党员积分成为党员创先争优的一种价值导向。三是解决党员考核指标不具体的客观需要。如何将党员管理由“虚”变“实”，党员考核由“静”变“动”，结果运用由“软”变“硬”，作用发挥由“表”及“里”，通过把党员所做的每一件事以“量化计分”形式表现出来，贡献一目了然体现在“积分”高低上，党员表现的好与差通过“积分”客观体现，评价党员有具体详细的量化标准，增强了党员考核管理的可操作性，直观、具体、细化、有效地将党员所做的每一件事体现出来，切实解决党员考核指标不具体问题。（二）党员积分量化考核内容党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制，主要包括基础积分和贡献积分两大类，基础积分旨在划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求;贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线，激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率、树立良好形象。1、基础积分（80分）。主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求、筑牢底线。实行扣分制，未完成一项扣去相应分数。一是对党忠诚老实。加强理论学习，坚持正确的政治方向，进一步增强“四个---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意识”，严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结和统一。按照“四讲四有”标准，发挥作用。二是敢于担当负责。爱岗敬业、恪尽职守，吃苦在前、享受在后、甘于奉献，不折不扣完成组织交办的任务。每个党员确定作风建设联系点，定期开展调查研究，每季度上报作风建设调研分析情况。三是严格遵纪守法。自觉遵守廉洁自律准则，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢。认真落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、政务公开制、首问负责制、AB配角制。积极参加组织生活，按时缴纳党费。四是密切联系群众。牢固树立群众观念，始终把群众利益放在第一位，...