探析新时代路桥建设企业党建工作的强化及改善易俊摘要：随着我国经济和社会的高速发展，交通需求量不断增加，各种路桥工程越来越多，对工程的要求不断提升。在新的时代发展背景之下，企业在不断提升管理水平的同时，也越来越重视加强对职工的思想道德建设，以此来增强企业的凝聚力。为此，我将要在本文中对新时代路桥建设企业党建工作的强化及改善进行探讨，希望对促进我国路桥企业的发展，可以起到有利的作用。Key：新时代;路桥建设企业;党建工作1前言在现代化社会不断发展的过程中，一个团结协作、积极向上的工作氛围是非常必要的。在新的历史发展形势下，路桥企业面临的竞争环境越来越復杂，建设模式合作化、产权结构化、受益契约化在经营中的应用不断增加，企业员工的思想也越来越复杂化，这对企业员工的凝聚力，提出了更高的要求。在这样的发展趋势下，对公路企业的党建工作，提出了更高的要求，需要有效提升员工的向心力和战斗力，让企业朝着长期稳定健康的方向进行发展。2公路建设管理企业党建现状分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在新的市场环境下，公路建设企业为了更好保持自己的市场地位，提供更好的交通基础设施，就需要认真做好各方面的优化调整工作。在当前的公路建设党建工作中，还存在着不少的问题，其主要体现在如下几个方面[1]。工作方法和内容相对比较陈旧。任何经济主体为了获得更好的发展，就应该采用与时俱进的工作态度。企业在开展党建的过程中，需要认真做好创新工作。但目前公路建设企业在实际开展党建工作的过程中，其工作内容和方法往往比较陈旧。首先，党建内容泛化问题比较严重，存在着比较严重的形式主义，存在宣传集体主义、风险主义等老套的内容，与时代发展精神脱节的现象比较严重。企业员工在听取这些意见之后，并没有产生实质性的效果。此外，党建的内容存在重复、啰嗦的现象，针对性不够。路桥企业的规模比较庞大，企业的发展历史比较长，这直接造成员工在年龄、职位和学历上的差别较大。由于这些差异，导致职工对党建的认识存在较大的区别。如果采用一成不变的党建工作策略，往往说服力不是很够。此外，开展党建工作的方法比较单一，经常会采用简单的行政教育方式，上下级地位比较明显。党务人员在开展工作的过程中，经常只是简单按照上级的命令来开展思想道德工作，党建工作的单向性比较严重，不能开展有效的双向交流[2]。思政队伍的素质不够。在党建工作开展的过程中，需要由专门的组织机构来完成。一个合格的思政人员，其应该具有鲜明的政治立场和过硬的政治素质，能够在历史的发展背景下，依然坚定自己的思想。但很多路桥建设企业思想队伍的素质明显不是很高，知识更新不够及时，很多时候都会将党建工作当成软指标，忽略了党建工作在项目建设中的积极意义。此外，很多年轻工作人员的思政经验还不是非常完备，经常会出现党建工作开展无处下手的情况，对党建工作思想、组织、作风、党风廉政和制度，并没有系统掌握，导致党建发展情况非常不好。3高速公路建设管理企业开展党建工作的有效策略---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当前，在党建工作开展的过程中，各种问题还不只是这几个。路桥企业想要得到更好的发展，就不能忽略这些问题，需要及时采取措施，来提升党建工作开展的效率。首先，应该采取与时俱进的工作态度。随着公路建设规模的不断增加，这对公路企业的建设管理，提出了更高的要求，需要能够适应这种变化趋势，坚持与时俱进的发展精神，切实做为项目建设做好引导和服务。此外，路桥建设企业应该对党建工作引起足够的重视，建立结构完善的管理机构、加强对政治队伍的建设，将党建融入到企业发展的各个环节当中。在开展党建工作的过程中，应该坚持与时俱进的工作精神，摒弃传统党建的工作方法，及时更新工作理念，不断对工作模式和工作内容进行创新。只有这样，才能在高速公路企业发展的过程中，认真做到与社会同步，保证经济得到健康的发展[3]。不断提升队伍的素质。一支高素质的队伍在党建工作中，发挥着非常重要的作用，对提升...