2022党员领导干部“三个以案”警示教育专题个人对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于仔细开好全市县以上党和国家机关党员领导干部中心脱贫攻坚专项巡察“回头看”暨深化“三个以案”警示训练专题民主生活会的相关要求，处领导班子严格部署安排，在深入开展学习、广泛征求意见、仔细组织谈心谈话的根底上，聚焦“四联四增”“四对比四检视”“十查十做”，联系政治、工作、治理、作风实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改良措施。现将处领导班子对比检查状况报告如下：一、存在的问题(一)思想政治方面。一是抓学习训练深度、强度欠缺。处政治理论学习活动载体形式不多、创新缺乏，仍有极少局部干部职工对学习训练熟悉缺乏，主动学、实效学不够。二是抓意识形态训练上不够有力。处意识形态相关制度已逐步完善，但领导班子在抓好意识形态思想训练方面仍需进一步强化。(二)担当尽责方面。一是破解难题站位不高。在解决机关事务工作难点、重点、群众反映的热点问题方面，力度讨论缺乏，创新思维需进一步开拓，动真碰硬的士气需增加。二是制度落实不到位。局部制度执行力度---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方面需进一步强化，干部职工监视考核机制仍需进一步完善，一杆插究竟的精神需要进一步发扬。(三)为民宗旨方面。机关后勤保障方式较为单一，保障力量不够专业，跟不上人民群众日益增长的美妙生活需要。如群众频繁反映的市民广场灯光治理问题，因群众诉求多样，并存在对立性质，难以最大程度满意群众需求。(四)勤政廉政方面。一是班子专题调研多，但是日常性、常态化深入基层和对县区机关事务工作的业务指导和培训仍需进一步加强。二是对直属单位的治理、监视指导，以及后备干部培训方面需持续推动，干部职工综合素养、责任担当需进一步提升。二、缘由剖析(一)抱负信念不够坚决。处领导班子虽然始终将抱负信念训练作为长期性、根本性的任务来抓，勤补“精神之钙”，但学习内容和学习方法较为单一，有时还停留在上级要求学什么就学什么，学习效果停留在了解、知道层面，系统学习、深层次学习要求没有到达。有的干部认为受党培育训练多年，工作阅历丰富，学习可有可无，对社会进展中消失的新冲突、新问题缺乏敏锐性和警觉性。(二)宗旨意识不够坚固。处领导班子在工作中始终坚持把效劳人民群众作为动身点和落脚点，但亲密联系群众的作风不够深入，因与基层群众打交道少，开展群众工作的思路不宽、方法不多，坚持问计于民、问需于民方面做得不够好，需要进一步在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识，进一步提升解决民忧、改善民生的力量。(三)纪律法规不够严格。处领导班子时刻保持对党的政治纪律、政治法规的敬畏，依据单---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位职责的增设，制定印发了新的治理制度，但在执行过程中稍有生硬，在坚持原则、严格要求方面仍有缺乏，照看面子的现象还有发生。用机制来保证、以制度来监管还做得不够，制度执行力方面的监视检查需进一步加强。(四)创新观念不够剧烈。处领导班子在工作中能够面对困难不退缩、面对冲突不回避、面对不正之风敢斗争，乐观落实党中央及省委、市委各项决策部署，但随着时间的推移、环境的变革，一是工作干劲有所减退，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头没有以前足，存在按部就班、安于现状的惰性心态，有的工作满意于一般化、过得去，缺乏足够的闯劲韧劲，二是开拓意识不够强，思维方式习惯于凭阅历考虑问题，工作上依靠老思路、老方法，遇到老大难、难以解决的问题没有迎难而上，在勇于破解当前机关事务工作改革进展的重难点问题上还需进一步努力。三、努力方向和改良措施(一)进一步加强思想训练。以深化“三个以案”警示训练为契机，充分发挥处党组理论学习中心组领促作用，运用干部训练在线、学习强国等训练平台，组织干部职工结合实际学、结合工作学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习习近平总书记关于扶贫工作、全面从严治党的重要论述和视察安徽等地重要讲话精神。领导班子成员要坚...