“一带一路”视野下的劳务输出之劳动力品牌建设刍议摘要：一带一路的战略下，中国劳动力品牌应该在坚守传统优势的同时，从低端到高端，努力创造更大的附加值。在缔造品牌价值的路径上，发扬优秀的中国文化打造软实力品牌，从而创造声誉价值，培养出更多的拥有国际视野引领国际潮流的新一代中国新工匠做出示范。关键词：一带一路；劳动力品牌；示范效应一、现状与问题2017年3月，联合国第2344号决议呼吁国际社会通过“一带一路”建设加强区域经济合作。从我国的国家战略到国际战略，这是质的转变，也是一个必然的趋势。一带一路，就是通过促进产品、服务、资金、技术和人才等优质经济要素的互联互通，创造经济新动能。而推动“一带一路”发展的终极要素还是人，尤其是优质人才，这也是“一带一路”各要素联动发展的核心。在这一过程中，劳动力品牌建设也就尤为重要。“一带一路”战略的实施，带动了沿线国家的经济社会发展，也促成了新一代中国劳务大军走出国门的“淘金热”。我国的对外劳务合作，从地理空间上已拓展到40多个国家和地区，从涉及领域上已经逐步从低端的劳务输出向更高端的科技型知识型发展。以青海为例，2017年，作为对外投资合作的重要组成部分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以及“走出去”开放战略的一项具体举措，对外劳务输出实现了较快发展。“一带一路”沿线国家已成为中国基建装备、技术、服务和品牌的重要市场，企业跨出国门，直接带动对外承包工程劳务输出，大大缓解了国内就业压力我国84%的国有企业已在海外有业务布局，58%的国有企业把“一带一路”和海外拓展作为首要重点战略。走出去的企业中除资本输出外,有相当一部分是劳务输出,而技术劳务输出的占比在上升。2016年，中国境外企业实现销售额总计达到1.5万亿美元，聘用外方员工达150万人。72%的受访企业表示，海外机构员工依然主要从中国外派，28%依靠海外招聘。不难看出，中国本土的劳动力仍然是我国企业进入国际市场的主力军，如何有效的整合国内资源成为国际化人才队伍，构建国际化人才梯队是打造自身劳动力品牌的思索重心。二、打造全新劳动力品牌的时代机遇与方式方法“一带一路”战略契合了经济发展的新常态，不仅是为中国经济的持续发展找寻路径，也是为全球经济发展寻找出口。时下，世界格局渐变，自由贸易正日益受到挑战。特朗普放弃TPP协定，转而向中国派出“一带一路”代表团，不可谓不是一个风向标。随着“一带一路”建设的全面推进，成果日渐丰硕，这些成果也必然带动中国劳动力的转型发展，从而更有力的塑造新的劳动力品牌。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）以合作清单为中心开展劳务品牌建设2017年5月的“一带一路”国际合作高峰论坛公布成果清单涵盖了政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通民心相通5大类，共76大项、270多项具体成果。这些成果，为中国企业提供了历史机遇和广阔的发展空间，当然围绕主要的合作清单，也为相关行业企业提供劳务服务提供了一项最为直接的合作方式方法。完成了技术引进、消化吸收到自主创新的产业发展路径的中国企业，已经形成了产业国际输出能力。中国有必要借鉴发达国家以往的海外投资经验，争取在海外再造“一个中国”，加快向“一带一路”地区布局资本型和劳动密集型产业，将国内过剩产业项目转化为海外产业，从而将中国产业触角向全球延伸，进而帮助国内产业转型。中国的诸多行业及企业已经取得了世界级的发展成就，而某些领域在国内处于高度饱和竞争状态，“一带一路”沿线地区可以作为这些产业走出去的重要输出地。这些行业和企业，对于从事国际劳务的企业来说，就是需要紧密关注和跟踪的，通过准确对接实现新的劳动力品牌的出口，打造国际知名劳动力品牌。（二）从低端劳务向高端劳动力输出转型高端制造业的出海，为劳务行业提供了更多展现自己机会，但也提出了更高要求，中国劳务行业与国际巨头同台竞技的时代真正到来。近年来，中国制造业大踏步前进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高科技领域...